獵頭公司是怎么運(yùn)營(yíng)的？怎么一個(gè)企業(yè)構(gòu)架？是不是類(lèi)似當(dāng)?shù)禺a(chǎn)中介那樣，業(yè)務(wù)員提成制？怎么一個(gè)員工分紅機(jī)制？盈利模式在哪里？資源尋找的主要方式？ 這是一個(gè)很大的話題，作為只有幾年的經(jīng)驗(yàn)的獵頭，按照個(gè)人的認(rèn)
資深獵頭談員工要為工作裝買(mǎi)單嗎？ 摘要：沃爾瑪在今年9月要求員工依據(jù)新的著裝標(biāo)準(zhǔn)自行購(gòu)買(mǎi)工作裝，這一舉動(dòng)為其他有類(lèi)似計(jì)劃的公司提供了參照。根據(jù)新的著裝標(biāo)準(zhǔn)，員工必須身著有領(lǐng)襯衫和卡其褲。他們需要穿的
影響獵頭公司排名的因素有哪些 國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)相當(dāng)不規(guī)范，但好公司也不少。綜合考慮獵頭公司排名，你可以綜合評(píng)比一下獵頭公司的平臺(tái)、品牌、員工水平、客戶(hù)質(zhì)量以及營(yíng)業(yè)額等關(guān)鍵信息。? 外資、民營(yíng)
簡(jiǎn)歷中哪些內(nèi)容最被獵頭所關(guān)注 獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是我們還會(huì)通過(guò)各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì)在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了
獵頭公司分析“跳槽”和“臥槽”哪個(gè)更實(shí)際？ 為薪水而跳槽一定不明智嗎？北京獵頭公司認(rèn)為，如果是剛?cè)肼毑坏轿迥辏⑽葱纬勺约旱暮诵穆殬I(yè)能力，就為薪水而跳
金融獵頭發(fā)布11月28日金融行業(yè)主要資訊 金融獵頭公司頭條：金融行業(yè)最新業(yè)態(tài)、大伽觀念、政策劃態(tài)，我們天天破費(fèi)數(shù)小時(shí)為您鍛煉，幫您省下10分鐘。 1、銀行存款流掉趨向愈創(chuàng)造顯 來(lái)歲盈利增加較失望
北京獵頭給經(jīng)理人的建議之干得好，也要寫(xiě)得好 部門(mén)經(jīng)理如何寫(xiě)出讓上級(jí)滿(mǎn)意的述職報(bào)告？好的年度述職報(bào)告應(yīng)該包括幾個(gè)部分？ 北京獵頭認(rèn)為，述職報(bào)告的寫(xiě)作方式一般為2 種：一是四大段式。即做法+成績(jī)+不足
獵頭公司|開(kāi)發(fā)新加坡暗藏的人才庫(kù) 哀嘆缺乏合格和有經(jīng)驗(yàn)的本地工人的新加坡雇主也許需要關(guān)注一下新加坡附近—更具體地說(shuō)是—新加坡本地的勞動(dòng)力市場(chǎng)。? 獵頭公司說(shuō)的是那
獵頭公司排名|伯樂(lè)與慧眼 人力資源機(jī)構(gòu)的工作分為很多種，包括RPO、獵頭、校園招聘、人力資源咨詢(xún)…… 我基本都做過(guò)，服務(wù)的客戶(hù)包括各行各業(yè)，其中奢侈品、零售、快消品行業(yè)一
北京獵頭談如何進(jìn)行有效的員工激勵(lì) 若何讓員工做出最好的成果，特別是在困難的情況下若何做到這一點(diǎn)，這是治理者面對(duì)的最順手的持久應(yīng)戰(zhàn)。可是，究竟什么器械可以鼓勵(lì)我們？幾個(gè)世紀(jì)以來(lái)，北京獵頭不斷試圖破解這
