企業與獵頭合作常見問題 企業與獵頭公司合作過程中，會遇到一些這樣或那樣的問題，這些問題歸納起來有這樣幾類。 1、定金問題。 在獵頭服務中遇到的一個重要問題是定金問題，獵頭公司一般堅持要在簽定協議
北京獵頭談價值觀的共性問題 1、價值觀是因人而異的。由于每個人的先天條件和后天環境不同，人生經歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客
2014年就這么快熬到頭了， 小伙伴們是不是蠢蠢欲動想跳槽？ 做得不開心，想辭職又沒找到新工作？ 或者找到的又未必合意……不用擔心，資深獵頭給你一張錦囊，幫你分析一下
北京獵頭公司列舉做好主管的八個特質 1.忠誠堅定 忠誠，就如金錢和情感一樣，如果你想獲得，自己就必須首先付出。作為主管，請不要向下屬發泄對本部門的不滿，對他們而言，你就代表著部門。如果你需要他們并
it獵頭：職場表達遇尷尬怎么辦？ 當你進行公開的演示的時候，如果你面對了……可怕的問題，請不要痛恨它。你知道那些家伙：用充滿情緒色彩的挑戰破壞了你之前展示的一切。你會希望
北京獵頭公司為您超詳細解析九大熱門職業 一、 一個Marketing人員在做什么？ （1） 協助研發部分肯定研討的偏向：你要到分歧的城市或許分歧的發賣場合去抽取一些消費者停止查詢拜訪，想方法理解某
獵頭經驗談-跟候選人別談錢，談錢傷感情…… “初級獵頭和資深HR是如何讓人才上鉤的？”看看發掘主動強人的五個準繩： ①在給人定性前先界說任務
公司找獵頭從外挖人的四大理由，說得好有道理…… 一些公司聘請獵頭的目的，并不僅僅是為某個職位尋找合適的外部候選人，也可能是想了解人才市場的儲備，獲取競爭情報，提升自家的雇
HR眼中的獵頭公司BD電話 在獵頭公司做過，現在是HR，負責一家研發中心的招聘。 最近到年底了，公司也開始了vendor review，獵頭公司公司也格外的忙，最近接了不少BD電話，說說我的一些看
資深獵頭告訴你如何防范核心人才被挖？ 1、管理上高度敏感 一般來講，跳槽之前的員工都有這樣那樣的微妙的異常表現，這個異常表現有時是變得更好，有的是變得更糟。比如愛爭論的員工突然變得非常溫和或者爭論
