摘要：沃爾瑪在今年9月要求員工依據新的著裝標準自行購買工作裝，這一舉動為其他有類似計劃的公司提供了參照。根據新的著裝標準，員工必須身著有領襯衫和卡其褲。他們需要穿的藍色馬甲將繼續由公司免費提供。
沃爾瑪的舉動引起工會的不滿，他們要求公司為新著裝買單。據知名獵頭透露，沃爾瑪員工每年在新著裝上要花費40-50美元，許多員工抱怨這筆支出會使原本已經緊張的預算更加拮據，增加經濟負擔。沃爾瑪嚴格規范著裝標準還使員工紛紛抱怨工作條件惡劣。加州杜阿爾特市沃爾瑪店員工理查德·雷諾索是沃爾瑪尊嚴團結組織的員工代表，他在給公司管理層的信中寫道：“我一個月的收入只有差不多800-900美元。令人遺憾的是，當沃爾瑪突然決定改變著裝政策的時候，我并沒有額外的50美元來買新的工作裝。如果硬要我買新的工作裝的話，那我不得不決定該從哪里省出這筆錢。”
評論：資深獵頭稱，在宣布這一政策變化時，沃爾瑪選擇用“著裝標準”而不是“統一工作裝”這樣的表達，但是這并不意味著它不受政府有關工作裝的規定的制約。“究竟是屬于著裝標準還是屬于統一工作裝，要視具體的法律概念而定。”律師溫斯坦還補充說，“法律通常沒有清晰的界定”，這對沃爾瑪有利。
溫斯坦說，即使沃爾瑪處境看上去很安全，但是它仍面臨著員工提起集體訴訟的風險。如果沃爾瑪因為著裝標準卷入集體訴訟案，那么可能要等好幾年案件才能上訴到最高法院，代價是巨大的，溫斯坦說。“沃爾瑪需要重新算一筆賬，確保他們想要和員工打這場官司，要不然就和員工和解，或者想更好的辦法解決。”
崗位職責：
1. 負責相機軟件的設計與開發；
2. 負責相機軟件開發文檔的編寫；
3. 負責與供應商溝通，解決開發過程中遇到的問題；
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任職資格：
1. 本科以上學歷，電子/計算機/通信相關專業，3年以上工作經驗；
2. 精通C/C++語言，有較強的編程和調試能力，有良好的編程風格和習慣；
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6. 具有以下工作經驗者優先：相機開發經驗，視頻/音頻編解碼經驗，驅動程序開發經驗，通信協議相關經驗，一定的硬件知識或經驗；
7. 具有良好的英語讀寫能力；
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