什么是獵頭公司？？這一行泥沙俱下良莠不齊，而且很多人對(duì)這行太陌生了，不知道哪個(gè)公司好哪個(gè)公司壞，當(dāng)然對(duì)已經(jīng)有工作的候選人來說，獵頭公司出名與否并不重要，重要的是他們案子多不多，能不能及時(shí)的找到你，這帖
房地產(chǎn)獵頭公司曝房產(chǎn)企業(yè)員工績效考核體系____在市場競爭激烈的 大環(huán)境下，人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重，尤其是作為房地產(chǎn)企業(yè)，面臨的 人才流失問題更加嚴(yán)重，建立高效合理的員工績效考核體系就顯得尤 為重要，可
一、豐厚的安全常識(shí) 當(dāng)時(shí)，許多公司的安全員都是“半路出家”，大都沒做過安全作業(yè)，因而有必要不斷地學(xué)習(xí)，豐厚自身的安全常識(shí)，提高安全技能，增強(qiáng)安全意識(shí)。地產(chǎn)獵頭認(rèn)為一個(gè)合格的安
房地產(chǎn)獵頭公司談總工程師及監(jiān)理應(yīng)具備的技能和素質(zhì)____目前房地產(chǎn)業(yè)公司林立！企業(yè)規(guī)模也越來越大！要做好房地產(chǎn)公司的總工和監(jiān)理工程師，其壓力和責(zé)任也很大.因此！要想在行業(yè)中立于不敗之地，就必須不斷充實(shí)
要給獵頭公司一個(gè)好的印象____在你找尋新的工作的過程中，你可能想到要去聯(lián)系獵頭。這也是大多數(shù)高管們所想到的。而對(duì)于一些公司而言，大多數(shù)的職位沒有打廣告，所以說服一位獵頭來為你工作可以節(jié)省你大量的時(shí)間
獵頭公司告訴你高管面試的四大行為因素——行為面試作為一種有效的評(píng)價(jià)技能，被HR們和獵頭們大力宣揚(yáng)、熱心追捧。可是，在關(guān)于高管人員進(jìn)行為動(dòng)面試的時(shí)候，許多現(xiàn)已熟練掌握了行動(dòng)面試技
獵頭顧問VS HR 探究最強(qiáng)“識(shí)人術(shù)”——一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯現(xiàn)：87%的HR供認(rèn)，在做面試決議時(shí)會(huì)遭到成見的影響；4%的以為不受影響。作為一個(gè)HR關(guān)于新員工
為什么國內(nèi)很多地產(chǎn)獵頭公司做不大呢——一個(gè)企業(yè)要想做強(qiáng)做大，歸根結(jié)底還是要靠人，人才是一個(gè)企業(yè)的基石，專門以獵取人才為主要業(yè)務(wù)的獵頭公司，對(duì)于人才本身的素質(zhì)那就更要有所把控了。
乾坤獵頭數(shù)據(jù)：畢業(yè)生起薪大對(duì)比_____據(jù)乾坤獵頭數(shù)據(jù)顯示，我國高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為72%，平均初始薪資為3400元，乾坤獵頭還表示一般普通院校在各方面均高于985、211等重點(diǎn)院校。?&
獵頭公司排名的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及五佳獵頭公司評(píng)選____目前獵頭公司的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)主要有四點(diǎn)，公司的規(guī)模、覆蓋的業(yè)務(wù)范圍、獵頭顧問的專業(yè)水準(zhǔn)以及專業(yè)的特長。?就一家獵頭公司的規(guī)模而言，不是說獵頭顧問的數(shù)
