漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關?在面試中，當上海獵頭公司HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。一)隱瞞真實個人資料的不誠實
成功的老板一定認清是企業的成本，還是企業的？老板只有讓有資本的員工進入企業，有成本的員工退出企業，你的企業才會興旺發達。這不是企業無情，而是市場無情。一家企業成也在人，敗也在人，員工到底是企業的成本，
對初創企業家來說，當你原本的小公司進入業務膨脹發展的快車道時，接踵而至的各種變化可能會讓你無法招架。而你的應變方式決定著天津獵頭公司的蓬勃發展是否會持續。德魯·休斯頓（Drew Hous
當第一代創業者垂垂老去的時候，如果他們的子女因各種原因不能接班或不愿接班，上海獵頭公司又拿什么來保證自己辛苦一輩子創下的企業能夠基業永續？在5月22日召開的上市公司新希望的年度股東大會上，公司的元老級
最近，乾坤上海獵頭公司針對職業人談了職業枯竭的六大特征———第一個特征是生理耗竭是職業枯竭的臨床維度，主要表現特點是感到持續性的精力不充沛、極度疲勞和虛弱，對疾病的
討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什么，卻得到令人沮喪的結果?；蛘撸憧赡軙@得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。幸運的是，你并不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這
職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重
每個人都希望做自已喜歡的工作。然而，在現實生活中，興趣與職業常常存在矛盾。管理專業畢業的小B就遇到了此類問題。小B五年前大學畢業，一直在天津獵頭公司搞業務工作，單位對他評價不錯。經過幾年的積累，小B的
近日，北森測評網、新浪網和勞動和社會保障部勞動科學研究所共同就“大學生第一次就業狀況”進行了一次大型調查。調查結果顯示，大學生第一次找工作時普遍存在盲目性，多數人遺憾于自己當年
“……有些公司，如果讓大家給他們的薪酬制度畫一幅像，儼然就是法國作家巴爾扎克筆下葛朗臺的形象：小氣、吝音，自私虛偽，冷酷無情。我們上海獵頭公司薪酬體系設計的理念
