如今的大學生，畢業一兩年，有人已經有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血氣方剛的年輕人就是這樣彈跳性能級好，似乎有了超級的才力，所以才上串下跳。當然，如果問及他們涉世不深的社會經歷，怎么就敢如此貿然地頻繁跳
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領
1.典型問題：你愿意降低自己的薪水標準嗎？考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能
人在職場漂，哪能避免的了發牢騷。房地產獵頭公司的職場上發牢騷，既是常態，更是禁忌。因為無論你在抱怨什么，都不重要，重要的是你在傳遞一種負面情緒，除非你表達得很有技巧。職場牢騷是一種會傳染的毒藥職場牢騷
一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣。一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為，這個階段的房地產獵頭公司的上班族即便擁有一定的資歷與經驗
第一印象在見面后幾秒鐘內建立，起決定作用的是長相和衣著；第二印象在交談十分鐘后建立，對第一印象進行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象在打交道所辦理的事務進入新階段或續轉時建立，對第二印象進
每年三、四月份是企業員工跳槽頻率最高的時節，也是企業忙著招人的時節。然而，跳槽的人抱怨說好的企業太不好找，企業也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰略的角度提升企業人力資源管理工作呢？筆者認為，
己知彼方可百戰不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉型。誠然，并非所有的人職場之路都會一帆風順，或多或少會遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多房地產獵頭公司職場人士無
有時候，現狀是如此糟糕，持續的時間又是如此之長，以至于你甚至沒有注意到你已陷入困境。當糟糕的感覺彌漫的時候，很容易讓人失去洞察力，看不到后退或重組的必要性。也許你是一名企業主，你的公司正在衰退。也許你
無可否認，市場上空降高管的存活率偏低是一個長期存在的問題。所以,一直以來企業在房地產獵頭公司引入高管往往都會采取比較穩妥的策略，通過少量引進的方式來提高成功率。如果要致力于提高空降高管的存活率，就需要
