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獵頭公司在選定候選人之后，如何才能縮短與候選人之間的距離，這是需要一些溝通上的技巧，只有獵頭顧問和職勾選場人成為打好關系，才能更大有把握的人才介紹給企業。。
首先，我們要說的是，獵頭既然找到候選人了，那么就證明已經對這個職位的一些情況很了解了，需要的就是尋找到符合職位要求的候選人了，那么我們就需要以下三個技巧，讓獵頭和候選人成為朋友。
了解候選人故鄉這點很多獵頭是不是容易忽略，為什么要了解候選人故鄉，這是因為你在和候選人溝通時，使他（她）更容易接納你，也許在第一次打電話的時候，話題會很好，但是至少為下一次電話拜訪要做好鋪墊，第一次一定要了解到候選人家鄉是那的，然后利用網絡，了解更多有關于候選人家鄉的事情，這樣在第二次電話拜訪的時候，能讓獵頭和候選人距離縮短。
準備笑話為什么要準備笑話，笑話和我簽單有什么關系，這里面是大有學問的，在我們和候選人接觸的時候，有時候候選人有變現的心不在焉，這樣的情況只能表明一樣，候選人心里煩，肯定有事情，或者工作存在一定壓力，那么適當的和候選人講講一些小笑話，讓候選人緩解一點壓力，這樣是不是能讓獵頭和候選人距離縮短。
多些節日的問候，在中國節日是比較多的，獵頭和候選人接觸中，肯定會碰見節日，那么獵頭一定不要忘記，為候選人送去節日的祝福，這樣能在候選人心里對你的印象分能增加一些，記住節日祝福一定要特別一些，這樣是不是能讓獵頭和候選人距離縮短。
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