我們在面試時，總會遇到面試官各種奇葩的問題，往往很多還讓我們非常的難受，今天，中國最優秀的一批獵頭為大家盤點了四類，這四類最令人覺得刁難的面試題，今天就在這里為大家一一點評。
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第一類，也就是優缺點類型的，看似最普通，也是最常見的一個問題，可是眾多面試者紛紛表示，這個問題最讓自己難受，讓自己說缺點，結果說了，HR又說那不是，還說不會影響面試結果，可是真的這樣嗎？
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知名獵頭點評：面試其實就是一場博弈，畢竟要長久共事，誠實守信是最重要的，而對于HR，考察的也更多是一個人的心態及修養，要考察的是一個人才的潛在價值究竟有多大。
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第二類，主要是問面試者有沒有什么要問的，很多人會覺得是不是企業已經對自己拋出了橄欖枝，但是這其實只是一個普通的問題，并沒有什么實際的意義。
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中國十大資深獵頭點評：許多求職者明知面試官會有“最終一問”，卻往往當場無言以對或許事后憂慮自己講錯。本來，正如在一堂課最終教師問學生是不是有什么問題一樣，面試官的“最終一問”主要仍是為了調查應聘者的面試前的準備工作和面試時的專心程度，究竟有些問題可能在面試中是不會被面試官自動提及可是很主要的，比如假日、薪資、晉升等。至于“最終一問”該問什么、該怎樣問，應聘者能夠從之前的面試過程中發覺一二，但要盼望靠“最終一問”反轉乾坤，可能性也不很大。
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第三類，多是問有關家人的問題，要求填寫家庭成員的關系、姓名、年齡職業等，很多時候卻并不想家人受到騷擾。
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北京知名獵頭點評：的確有不少公司喜愛在應聘者的個人信息登記表上查詢下應聘者的家庭成員狀況，讓人錯認為公司是在查詢戶口，反而面試時分面試官直接發問的狀況倒不常見。但不管是填表仍是發問，在這個個人隱私被曝光的事情頻發的年代，仍是要注意一下隱私安全的好。再反過來說，作為求職者，即便你的家庭成員里有達官高貴，或許你本身就是公司高官的家族，那也請你拿出實力來標明你配得上這份作業，不然落得“關系戶”的名頭，想必誰也不好受吧！
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第四類，讓談談個人的情感狀況，其實每次我都覺得這些問題，比較偏向于個人的隱私了，不是很愿意過多談論這個。
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中國著名獵頭顧問點評：把大齡未婚的當怪物，又憂慮早成婚但沒孩子的要休產假，對生了孩子的又嫌要統籌家庭不能安心作業，找應屆生又嫌沒作業經歷……現在不少公司對女人求職者存在著相似的成見和輕視。在供大于求的人才市場上，一些基礎性的崗位的確有太多的人選需求面試官來甄選，這也是出于公司利益的思考。但過分重視求職者的自己情感、婚姻狀況，乃至于在發問時帶有傾向性和輕視性，作為公司代表的面試官的言行反而是有損公司形象的，嚴重者更有也許侵犯別人的權益。現在在我國，盡管還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得仿效。
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