春節后“辭職潮”的如約而來，讓“說走就走”的“裸辭”再度成為職場熱門話題。80后、90后是最愛“裸辭”的群體嗎？錢是導致員工裸辭的最大因素？裸辭對公司危害不大？《中國職場人“裸辭”指數》發布，破解關于“裸辭”的三大謠言。
謠言一：80后、90后是最愛“裸辭”的群體
以往，80后、90后“自我意識強、抗壓能力弱，最愛裸辭 ”幾乎成為共識。但此次指數的調研數據發現，46％的裸辭員工是70后，在企業擔任中層以上管理職位。
這部分70后本是上有老、下有小，身負家庭重擔，渴望職業生涯穩定的群體，為什么“裸辭”率高于80后甚至90后？主要原因在于，家庭生活成本的高企，使這部分雙薪家庭正越來越成為實際意義上的單薪家庭：薪水直接分配給了越來越貴的育兒嫂、保姆、家教，此類開銷差不多要消耗夫妻雙方一個人的收入。因此，在房產、積蓄都已有一定基礎的前提下，這種“不劃算”直接導致他們寧可選擇一個上班、另一個裸享天倫之樂。
這些70后在考慮是否“裸辭”時最為糾結，但一旦付諸行動則最堅決，足見“裸辭”不但是一個職場話題，更已成為不可輕視的社會問題。
謠言二：錢是導致“裸辭”的最大因素
年終獎或薪水增幅不如預期，被認為是多數人寧可“裸辭”也要一走了之的最大原因。但此次指數的調研數據發現，無論70后還是80后、90后，錢都不是第一因素，甚至在“前五甲”中也難覓影蹤。
其中，70后裸辭原因“五甲”排行榜（也包括部分80后尤其85前）為：收入雖增長但凈收入減少；上班付出的時間、健康成本過高；企業面對互聯網和移動互聯網改革的挑戰戰略不清晰，行動遲緩，未來堪憂；企業實際運作與企業文化相去甚遠；單個項目失敗等具體事件。
80后裸辭原因“五甲”排行榜（主要是85后乃至90后）為：工作量超負荷；上司苛求、情商低：“先就業再擇業”埋下對現職不滿的隱患；同事關系不融洽；單個項目失敗、某次人事變動不滿等具體事件導致的原因。
謠言三：裸辭對公司危害不大
“裸辭”對企業危害不大，這也是大多數老板的觀點：因為員工主動裸辭，公司不用付出賠償成本，裸辭的人沒有找下家，等于沒有立即投奔競爭對手的風險。此次指數的調研數據也表明，67％的老板認為“裸辭”對企業影響僅僅集中在HR方面：使公司招聘和培訓成本上升，影響到自己今后為人才培養“買單”的信心。
HR專家給持這樣看法的老板敲響了警鐘：“裸辭”充分說明，企業焦慮、忙亂、溝通效率低等負面氣氛已經傳遞到部門、團隊乃至每個員工，導致員工的工作動力和安全感下降到冰點，企業人力管理系統和企業文化進入惡性循環，絕對不可等閑視之。
《中國職場人“裸辭”指數》由天際網發布，在參與此次調研的120余萬名用戶中，近六成有過“裸辭”經歷或正在面臨是否“裸辭”的選擇，其中男性占42·3％，女性占57·7％，最集中的3個行業分別是IT業、金融業和制造業。該指數也是《2014中國職場人白皮書》組成部分之一，據天際網CEO李靖介紹，白皮書項目是基于覆蓋國內31個?。▍^、市）、83個行業、1800萬用戶的年度調研。
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