崗位需求：
1. 年紀 30-35歲之間，人力資源辦理類有關專業優先；
2. 八年以上有關作業經驗，五年以上大型民營公司人力資源辦理作業經驗，
金融職業有關作業布景；
3. 了解現代公司人力資源辦理體系，具有有關的實踐經驗積累
4. 熟悉國家、地區及公司關于合同辦理、薪水準則、用人機制、保險福利待
遇和訓練政策
其他需求大型民營公司作業經驗，規劃 2000 人以上
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職位描繪：
1、擬定集團化公司人力資源的戰略規劃，并監督履行，擔任建立疏通的交流
途徑和有用的激勵機制，全部擔任人力資源部分的作業。
2、根據公司開展戰略，定時安排搜集有關人事、招聘、薪酬、績效等方面的
信息，為公司人事決議計劃供給撐持。
3、完善公司招聘準則、、薪酬準則、人事檔案辦理準則、職工手冊等規章制
度、施行細則和作業程序，并安排施行。
4、擔任職位剖析、崗位說明書與定崗定編作業，提出組織設置和崗位職責設
計計劃，對公司安排結構設計提出改善計劃。
5、根據公司工資總額，編制公司年度薪資調整計劃，控制部分核算的使用情
況。擔任處理各種與勞動合同有關的事宜。
6、及時重視公司開展過程中的人力資源疑問，歸納剖析人力資源數據，為公
司開展供給合理化根據，推進公司人力資源戰略規劃的擬定與施行，進步
公司全體歸納辦理水平；
7、完成上級領導交辦的其他有關作業。
公司介紹：
公司具有85年品牌前史，1929年始創于上海，1956年移師海外專營事務，曾是中國近現代史上實力最強、規劃最大、市場份額最多的民族公司之一，也是現今中國市場上運營時刻最長和品牌前史最悠長的中資公司之一。
2001年11月，集團全部康復運營國內事務。2001年12月5日，在中國參加WTO前夕，宣布在國內復業運營。復業后的總部設在上海，目前，公司注冊資本金100.3億元人民幣，是中國大型公司之一。服務網絡根本覆蓋全國，已在國內28個省、自治區和直轄市開設35家分公司和900余家三、四級組織，青海分公司、上海自貿試驗區分公司正在籌建中。到2013年末，公司總資產超越2000億元人民幣。
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