1、獵不到人獵頭公司：您好，有個職位給您推薦，不知道您有沒有興趣老王：不考慮、不考慮、不考慮……獵頭：打擾了2、推薦不成獵頭：我給您推薦了幾個人選，您看一下HR：不行、不行
老李說，和北京獵頭公司打交道就像是在談一場斗智斗勇的戀愛，你愛她的時候，她不愛你；你不愛她的時候，她有來追著你：剛畢業，找不到工作啊，多么希望她能推薦個好工作給我啊，我深愛著她，她卻看也不看我一眼工作
企業在操作戰略發展思路時，往往會由于執行環節出現的問題，導致最終效果大為遜色。研究表明，上海獵頭公司間競爭的最終結果，不在于企業高層戰略的制定，而在執行能力的強弱。五項因素明顯左右企業執行力的優劣，需
天下沒有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業生涯發展，可能是內部矛盾，諸多的可能有時需要辭職，辭職也是職場的歷練，如何華麗的轉身，盡顯人格魅力？想清楚為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下
一般說來，是候選人吸引住了兩個或更多面試官的眼球，讓面試官有傾向性地影響了面試的流程。如何才能做到呢？靠碰運氣？可能有，但也需要靠技能。候選人通過對自身優勢和動機的展示，自然而然地將話題轉向自身的匹配
上海獵頭公司在自我統計和自我分析：大多企業不清楚自己的招聘成本有哪些，更不清楚浪費了多少。上海獵頭有幾點的歸納為企業浪費的成本支出。企業們看了后你們是否能設法節省，等同于為你們企業盈利哦。
獵頭對個人服務是否收取費用?? ? 很多人問上海獵頭公司是不是會收取個人服務費用呢？回答：永遠免費服務。???
好的獵頭公司可以幫助職業經理人獲得更大價值。? ? 獵頭應該是職業經理人的親密伙伴，專業的咨詢與推薦能幫助職業經理人實現更大的職業價值。? &
六境領導力是上海獵頭公司的團隊對領導力的新的詮釋，我們不斷修正完善對領導力的定義，目前把領導力定義為六個境度的能力：第一境：愿景著名企管專家譚小芳老師認為樹立正確的組織愿景，告訴你的追隨者，我們從哪里
“不管你以前做得多么出色，創業都不能保證成功！”在我們的聊天中，他很無奈地如此總結。他接著跟我解釋：創業比當初想象的要艱難得多，以前總覺得在大公司干得那么出色，自己創業也一定能
