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資深獵頭表示，那些不經(jīng)意的職場(chǎng)經(jīng)歷其實(shí)早說(shuō)比晚說(shuō)好，至少你可以有一個(gè)解釋的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)人不應(yīng)該回避，不少公司都會(huì)進(jìn)行調(diào)查。如果新東家到老東家那里，他們只能聽(tīng)到原東家對(duì)自己的不良意見(jiàn)，這時(shí)候職場(chǎng)人倒成了被動(dòng)和吃虧的那方，有理也很難說(shuō)清了。從自己獵頭經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，新單位是否錄用，關(guān)鍵還是看職場(chǎng)人離職的原因，如果對(duì)方和上家搞得太僵，說(shuō)明候選人做人存在問(wèn)題，但是只要其解釋的理由能夠讓人信服，一般也不會(huì)有太大的問(wèn)題。
獵頭顧問(wèn)指出，職場(chǎng)人面試的時(shí)候應(yīng)該坦誠(chéng)相待，用人單位自然會(huì)有自己的判斷。從各家獵頭公司以往的獵頭單子來(lái)看，許多公司都很重視職場(chǎng)人的誠(chéng)信問(wèn)題，有不少公司有時(shí)請(qǐng)獵頭幫忙調(diào)查職場(chǎng)人，也有的公司為了更慎重，甚至還會(huì)委托第三方調(diào)查公司對(duì)職場(chǎng)人進(jìn)行背景信用的調(diào)查。用人單位對(duì)求職者誠(chéng)信的重視可見(jiàn)一斑。
針對(duì)職場(chǎng)人怕用人單位誤讀自己的顧慮，北京獵頭公司認(rèn)為其實(shí)沒(méi)必要。畢竟用人單位也有自己的分析能力，不會(huì)因?yàn)槟愕霓o職就給予負(fù)面的評(píng)價(jià)，他們也會(huì)根據(jù)整個(gè)事情的來(lái)龍去脈，進(jìn)行客觀的判斷。如果用人單位果真那么草率不公正，那么這樣的用人單位失去倒也不必可惜了。

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