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獵頭新聞|獵頭學院
在用工荒的問題上獵頭公司如何克服的
隨著市場經濟的不斷轉變, 在獵頭市場之中也是瞬息萬變,以前都是畢業生找工作難,而有時候卻是很多企業面臨用工荒的問題,那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個問題呢?北京獵頭 ,給你提供以下一些建議參考。
轉變一些老的思路,更新自己觀念。一些企業的領導還總是墨守成規以前的那些行情,總是在招聘的時候以領導自居,而不是設身處地的去站在應聘者的角度去考慮問題,這樣造成后果就是讓應聘者感覺自己不是很受到尊重,就會有不想上班的情緒。
招聘的時候采用多元化的招聘模式,這里所說的多元化招聘模式主要就是指采用各個途徑進行招聘。可以是報紙、電視以及其他的一些媒體形式,這樣的形式往往 會盡快的把消息散播出去,有很好的效果。
獵頭公司提醒企業,對于公司的制度,應該采用合理的獎懲分明措施留住公司已有的員工。而對于招聘的新員工,也要做到一視同仁,他讓新員工感到自己受到尊重了,在這個公司有價值。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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