每個公司都有新人，都需要新鮮血液的注入。即使是也招聘見長的獵頭也是一樣，那么好了，對于那些新來的尤其是實習生，他們更加需要明白該如何去做，通常我們是由資深顧問帶著他們一起做，但是我們發現長久如此很多時候都是在做無用功，通常很多重點都會反復提到，甚至會漏掉一些。
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正因發現如此，我們的資深獵頭總結了一些技巧，這些技巧對于任何一個從事獵頭工作的人選都是非常有針對性而且值得一看的，在分享之前，有一點要提醒諸位的是，我們的技巧并不是在于如何去找尋候選人，而是在與該如何的工作，這更多是一種深層次的東西，可以理解為獵頭思維，這是一種本質。
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好了下面乾坤獵頭決定無私的分享出來，讓大家一起學習進步。
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第一個技巧就是專業。不得不強調獵頭畢竟還是屬于服務業的，服務業最重要的當然就是你的專業性了，無論在書面還是語言，都要有符合自己專業的東西在里面。
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除了這些之外，更重要的一點就是你對行業的理解，畢竟你在幫企業招募高端人才，如果你對對方所在行業都不了解那怎么去找到合適的人才呢？這里說的專業不僅僅是了解，是要精通了。也正因此，很多獵頭公司都是有專門的團隊負責某一個行業，這樣長久積累下來，經驗必定無比豐富。
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第二個技巧是看人的能力。獵頭工作就是一直在與人打交道，所以看人的能力是非常重要的，就像我們公司的資深顧問獵人這點很強。通常他們不會表露出來，不過的確幾次談話，他基本就知道你適合干什么，你的缺陷在那。說得好像很神，不過是真的。軟技巧。
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第三個技巧是溝通的能力。找到候選人了，就需要與之溝通說服候選人去面試去入職，當然前提是必須要合適，而面對HR那邊也要不斷的磨合周旋，最后的目的就是保證候選人入職呢。
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第四個技巧是職業咨詢的能力。這一點乾坤獵頭一直認為我們的顧問如果單獨拿出去，都可以成為最專業的職業咨詢師，至少在某個行業某個崗位上要達到這樣的能力，這是必須的。
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以上就是為大家分享的一些獵頭工作中必定需要的技巧能力，希望對無論是新人還是老獵頭們都有所幫助。
