知名獵頭談為什么專業性強的高新技術企業高端人才那么少？ 浙江省人才市場最近對全省高層次人才需求做了一次抽樣調查，對象群體是省部屬在浙各單位、在浙高等院校、浙江500強企業，本次調查共發出調查表500份，收回210份。
調查發現，經營管理人才、技術研發人才、高技能人才是當前浙江企業高層次人才需求的主體，同時企業也發出呼吁，單靠企業的力量要留住人才太難了，還希望政府能夠協助企業為人才能夠留下來創造更好的環境。
在抽樣調查的調查210家單位中，高等院校22家、科研院所11家、醫療機構5家，各類企業172家。本次調查收集需求崗位為2068個，其中高等院校475個，占總崗位需求數23%，醫療機構54個，占總崗位需求數3%，科研院所42個，占總崗位需求數2%，企業1497個，占總崗位需求數72%。
經營管理人才
仍為企業高層次人才需求的主體
從崗位類別分布情況來看，經營管理類崗位為813個，所需人才1730人，分別占總崗位數和需求人數的40%和34%。這說明經營管理人才目前仍然是企業高層次人才需求的主體。而在經營管理類人才需求中，外經貿與內貿崗位、財務管理崗位和人力資源管理崗位是最緊缺的三個崗位，比重占經營管理類崗位數的39%。外經貿與內貿崗位人才尤為緊缺，有186個崗位虛席以待，占到經營管理類崗位數的23%。
通過調查發現，經營管理類人才短缺，原因在于質量性緊缺。人力資源市場上具備經營管理素質的人員大有人在，但是由于綜合素質或者水平層次不夠，難以勝任中高層次管理崗位的要求，加之綜合能力與專業特長、行業經驗結合的較好的復合型人才嚴重不足，使企業在找尋經營管理人才時面臨著找不到最合適人員的問題。
急需高層綜合管理人才的溫州華通機電集團有限公司認為當地用人、留人環境還不是很完善，對人才還缺乏足夠的吸引力，建議政府加大政府扶持力度，尤其是在人才的住房、發展方面要大力支持。
大家都要技術研發類人才
本次人才需求調查顯示，技術研發類人才作為企業發展的“硬件”，正受到企業越來越多的重視，各個企業間對這類人才的爭搶也日益激烈。技術研發類崗位為566個，所需人才1548人，分別占到總崗位數和需求數的28%和30%。
IT研發工程師（78個）、工藝研發工程師（53個）、化工類技術研發（32個）和汽車制造設計（31個）成為當前浙江企業技術研發人才需求中最緊缺的崗位。此類人員需求大多集中在裝備制造、電子信息、化工、生物醫藥等行業。技術研發人才短缺，原因在于數量性緊缺，一方面技術性人才培養難度較大，成才周期較長，供給本身不足，另一方面技術型人才的流動性不強，流動空間有限。
“高新技術研發類人才緊缺，我們去參加中高層人才招聘會，結果無人應聘”，在對于浙江高層次人才引進的建議一欄，浙江正泰儀器儀表有限責任公司寫出了自己的尷尬，這家擁有1500名員工的企業技術研發人才目前只有150人，企業建議人才市場，能不能針對招聘單位的崗位進行評估，利用人才市場的資源，加大與針對性人才的聯系，讓企業招聘不會空手而歸。
年薪50萬元的資深產品設計
怎么招不到？
“資深產品設計，10人，年薪50萬元以上；資深絲襪打樣，5人，30萬以上；機修大師傅10人，年薪15萬以上……”，對于未來三年人才需求，浙江夢娜襪業股份有限公司列出了一張長長的單子。企業愿意出高薪，為什么還是吸引不來人才？夢娜襪業認為，自身渠道少、平臺小，在義烏地區引進高端人才吸引力不強，同行業人才相對比較缺乏。企業呼吁，應該多為本省規模以上的民營企業、創新發展型企業搭建引進高端人才的平臺。
隨著浙江經濟的快速發展，高技能人才的重要性也日益凸顯。本次人才需求調查顯示，高技能人才崗位為160個，所需人才828人，分別占總崗位數和需求數的8%和16%。這些在生產、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員，由于專業性強，操作技巧要求高，成才周期長，培養成本高，我省高技能人才供給不足。當前我省對高技能人才需求最旺盛的集中在機械、化工、電子和醫藥四個支柱行業。而電氣焊接工藝師、模具模型技師、質檢維修技工則是最緊缺的三個崗位。
教育、醫療衛生人才需求不減
本次人才需求調查顯示，教育和醫療衛生人才需求分別為851人和180人，分別占總需求人數的17%和3%。這反映了我省在經濟高速發展的同時，醫療、教育成為經濟發展的基礎產業，被提到優先發展位置，為有力的促進我省經濟的發展，提供了基礎性保障。通過此次調查發現，教育和醫療衛生行業對崗位學歷要求在提高，75%以上崗位要求有博士學歷或者碩士學歷有中高級職稱。而各學科帶頭人是目前省內各高等院校看重也最緊缺的職位。
有企業就建議，人才市場能不能提供同行業交流平臺，增加企業的人才信息量；或者與外地人才市場銜接，做好引進人才的“月老”。
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