企業內部的招聘部門從來都是被看做非盈利單位，但正是這個特征導致的問題的所在。當一個部門被認為是成本，它的首要任務就是降低成本，而不是最大化它的業績，這就會成為影響它成功的困局。有多少企業內部的招聘部門能夠獲得足夠的資源來開展它的工作？如果成為一個利潤中心，它就能夠用ROI來說明為什么需要額外的資源；也可以利用和外部獵頭公司業務模式的對比來說明如何改善企業的內部招聘流程和業務模式。
內部獵頭的優勢
1、作為企業內部獵頭，必須具備以下能力素質
2、內部獵頭更熟悉公司的崗位職責及要求；
4、內部獵頭比專業的獵頭公司更加了解本行業人才分布特點。
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