北京獵頭公司排名前十的獵頭顧問之前看過一些心靈雞湯的書，在這些書里廣泛傳遞如許一個觀念：職場中發作矛盾要謙讓，退一步彈丸之地；和同事相處要以和為貴，小小的讓步，會在之后播種更多。
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可是北京獵頭公司排名前十的獵頭顧問進入外企之后，發現工作完整不是這個樣子。有的同事人很好，各類烏七八糟的工作被拜托之后都不遺余力，從不還價討價，后果常常加班，還被以為是“任務耐勞，然則出不了成果”；相反有的同事十分強勢，遇事力排眾議，反而混得有條有理。
北京獵頭公司排名前十的獵頭顧問到網上搜了一下，后果網上的謎底照樣勸職場新人要謙讓。北京獵頭公司排名前十的獵頭顧問很疑惑，于是再次討教資深的小C。
后果小C下去的第一句話就是，“退職場中，萬萬別做包子！”
■ 外企中更重視成果
在外企中，人脈雖然也很主要，可是比擬事業單元、國有企業等，外企的團體成果更為主要。有的時分，為了做“老壞人”，老是去做一些雜七雜八出不了成果的工作，或許在爭奪資本的進程中老是“力爭人后”，最終出不了成果，義務只會記在團體頭上，無所謂進程，只看后果。在這種狀況下，讓步的后果只會是本人吃虧。
■ 欺善怕惡，趨利避害是獸性天性
試想如許的一個場景：兩團體同時去找設計師請求幫助設計產物，一方立場平和，步步讓步，“明天做不出來沒緊要，那就今天再幫我做吧”，而另一方強勢有準繩，“明天一定要完成，不然我們部分的產物開辟就會遭到很大影響”。關于設計師來說，先做哪邊都無所謂的，在這種狀況下，他會想，“先幫第一團體做，他也無所謂，可是第二團體一定要把義務推給我；那先幫第二團體呢，我這邊也沒義務，第一團體也不會有看法”。在這種欺善怕惡、趨利避害的獸性天性下，設計師一定是先幫強勢的那方完成義務。幾回下來，即便第一團體的需求真的很緊迫，設計師也會下認識地以為“沒緊要啦，我正點兒給他做他也不會有看法的”。
可見一步讓步，步步讓步，在這種狀況下，最初吃虧的照樣是本人。
比方什么“小小的讓步，同事心里也會記住，之后會答謝回來”，也只能哄騙一下涉世未深的小菜鳥而已。
■ 對事紕謬人，干事有準繩
碰到矛盾和爭辯，要做到對事紕謬人，把本人的事理講出來即可，掌握心情，把爭辯的規模掌握在任務自身上，萬萬不克不及把本人的團體愛好代入出來。北京獵頭公司排名前十的獵頭顧問發現，在公司里，那些“強勢”的同事，實踐也只是針對任務的工作力排眾議，而非待人刻薄。
■ “若何回絕他人”也是門學問
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