★托付獵頭公司招聘有那些優點？
1、經過獵頭招聘，比經過通常招聘更疾速。
因為獵頭招聘是主動出擊，敏捷確定尋訪的規模，與提名人樹立聯絡。并在關閉的渠道里與提名人一對一交流，能夠有效地到達招聘目標。
2、獵頭招聘比通常招聘更精確。
因為獵頭公司首要從客戶競爭對手公司內相同的職位上挖人，尋訪到的人才通常對比契合需求，因而試用期走人的現象對比少。并且，提名人在成功引薦并上班后，獵頭會供應一系列的效勞，協助提名人趕快習慣新公司的崗位，防止招聘失利形成的危險。
3、獵頭公司招聘的人選比通常招聘的人選要優異，可大大下降招聘危險。
這是因為，優異人才通常被本來的老板重金拉攏和重用，活動市場上罕見。
高檔人才換崗喜歡經過獵頭公司或兄弟引薦，能夠取得薪水商洽的緩沖。
活動人才（招聘會、報刊，網絡及其他媒體廣告）中即便有才華蓋世者，通常因為人際關系才干較差、自我評價過高、以自我為中間、難以與人協作等原因，頻頻換崗。規范的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對引薦人才進行重復甄選、經歷驗證或人事查詢，具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。
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★怎么挑選獵頭公司？
現代公司面臨著越來越劇烈的人才競爭，尤其是高檔管理人才的競爭。公司在挑選獲取高檔管理人才的路徑時，經過獵頭公司的引薦是值得思考的一條有效路徑。可是，獵頭作業在國內的鼓起時間很短，獵頭公司良莠不齊。因此挑選獵頭公司的時候，看看獵頭公司的歷史布景有助于找到適宜的獵頭公司。
1、要知道獵頭公司拿手的范疇
獵頭公司面對的作業千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自個對任何作業都非常知道，假如哪家獵頭公司告訴您他們做一切作業，或許意味著他們哪行也不通曉。
客戶能夠需求獵頭公司供應從前做過本作業內的哪些客戶，哪些崗位，能夠和獵頭公司的參謀評論某些崗位的作業責任，薪資行情等以便知道他們對本作業的知道程度。
2、要和擔任某項事務的獵頭顧問碰頭談談
獵頭公司的布景固然重要，參謀的本身本質也非常重要。客戶在托付之前，要知道某參謀首要從事的作業，做過哪些客戶，參謀的交流才干怎么，對人事常識和有關法律法規的掌握程度等方面信息。參謀只要對某作業非常知道，才干和某作業的提名人樹立杰出的關系，才干知道某作業的特性，在面試提名人時才干有杰出的掌握。為何有時候獵頭公司引薦了許多提名人，總感覺和公司的需求差了一點，即是因為參謀對崗位的掌握才干上有距離。
參謀的交流才干也是要害。獵頭參謀只要杰出的交流才干，才干深化知道客戶的狀況和的真實需求，并將客戶狀況精確地傳達給提名人，才干深化知道和掌握提名人的優缺點，才干取得提名人的信賴。
獵頭參謀對人事常識和有關法律法規的深化知道，能夠給提名人在離任和選用進程中供應專業協助，能夠為人才的順暢活動供應有利的輔導。獵頭參謀的專業常識，能夠協助提名人在作業發展方面供應有利的輔導，對某些作業機會的取舍供應征詢，能有效地加強獵頭參謀和提名人之間的協作關系。并且，參謀的常識和技能有時候也能為公司人事作業人員供應中肯的主張和征詢，協助人事作業人員知道競爭對手的狀況和人才供應狀況，是人事作業人員不行無視的一項財富。
3、要知道獵頭公司的運作流程
如今有許多聲稱獵頭公司的其實是中介公司，他們或許會告訴你他們具有多少萬份人才材料，在你托付給他們招聘職位后，他們會在材料庫中查詢材料，有能夠連根本的面試都沒有就將提名人引薦給你。真實的獵頭公司會在具體知道公司布景，崗位責任內容和招聘需求后，劃定存在潛在提名人的獲取規模，跟有關提名人聯絡，經過嚴厲的面試挑選后將適宜的提名人引薦給公司。獵頭公司并不必定需求非常巨大的材料庫，但必定要有杰出的獲取流程，才干確保在獲取進程中沒有遺失，確保提名人都是具有針對性的。
4、去看看獵頭公司的網站
許多獵頭公司都樹立了自個的網站，去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們拿手范疇的掌握。獵頭公司的網站和人才中介公司的網站有必定的差異，獵頭公司的網站通常沒有巨大的經歷庫，因為他們樹立網站的意圖是為了宣揚自個的獵頭事務，便利交流，招引提名人并不是他們首要意圖。關于獵頭公司來說，他們最感愛好的是那些具有杰出作業成績，作業穩定的要害人員，而不是急于尋覓新作業的人員。
5、經過其他公司的人事同行知道獵頭公司的口碑
一家杰出的獵頭公司會嚴厲遵從一些根本的準則，比方保密準則，不從客戶獲取提名人準則。千萬不要和從客戶獲取提名人的獲取提名人的公司樹立事務關系，那無異于引狼入室。
★假如提名人在外地，面試所帶來的差旅費誰承當？
有兩種狀況。一種是獵頭公司到外地面試提名人，一種是提名人到公司面試。
前一種狀況，獵頭公司需經過公司的贊同，費用由公司承當。這筆費用不包括在效勞費中。
后一種狀況，依據通常的作業規則是由公司承當費用，多數公司會愿意承當這筆費用。因為，這也表明晰公司對提名人的充沛尊敬。可是，假如公司不愿意承當這筆費用，獵頭會主張客戶經過其他方式先和提名人進行充沛交流，比及徹底滿意時再和提名人碰頭。等兩邊有了清晰的志愿，費用的付出就不是疑問了。
★假如沒有獲取成功，預付款為何不返還？
在獲取的進程中，獵頭公司會時間與客戶保持交流。在遇到困難或反常景象時，會就遇到的狀況聽取客戶定見，與客戶商議并找到最好獲取方向和操作方法，以確保獲取的成功。假如在兩邊多次交流后，獲取仍不成功，獵頭公司會向客戶出示作業報告，并向客戶提出自個的觀點和主張，比方，主張客戶改動招聘方向，修改薪資水對等。可是，因為前期作業需求適當的本錢，所以預付款是不返還的。
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★公司簽定獲取合同后，怎么付款？
簽定合一起，預付必定的定金，招聘成功后，在提名人到本公司上班之日起5個作業日內一次結清其他的費用。
★獵頭公司多多益善嗎？
許多公司想當然的以為，為自個供應人選的獵頭公司多多益善，能夠更快更多的取得提名人材料。所以，為了招聘一個崗位，會與三五家獵頭公司簽約（又稱日本獵頭形式）。當然，定金肯定是不付的。誰做成了算誰的。
真是這樣嗎？未必。獵頭公司單子多，高端人才少，多家競爭會致使獵頭參謀的對公司的誠信度與愛好度下降，反而致使尋訪速度下降；另外一方面，有能夠呈現多個獵頭找到同一自個的狀況，獵頭參謀為難的一起也簡單呈現膠葛，許多獵頭雖然外表答應做單，暗地里能夠已把該公司拉入黑名單，開端從該公司挖墻腳……
★為何要收定金？
獵頭公司在與公司簽定尋訪合同后，即開端依照有關的職位需求，尋覓適宜的提名人。在這個進程傍邊，會發作較多的實踐花費，如通訊費、參謀的人力本錢等。假如不收定金，獵頭公司要承當較多的危險。另外，關于公司來說，預付定金也是本身誠意的表現，是對自個，也是對獵頭公司和提名人擔任；一起收取定金也能確保公司疾速對提名人進行面試。
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★托付獵頭公司招聘，本錢會不會太高？
咱們通常的收費標準是：部門經理以上級別為其年薪的1/3，部門經理以下級別為其年薪的1/4。外表上看，有關于通常招聘而言，本錢好像對比高。可是，深化的考察對比本錢，獵頭的費用并沒有外表的那么貴重。
（1）咱們能夠先看一下公司廣告招聘本錢：廣告招聘本錢=每次廣告費*次數+人力本錢+崗位空缺潛在丟失+招到勉強合格人員和優異人員之間的效益丟失
其間，僅人力本錢而言，登廣告或招聘會都需求花費HR人員很多的時間來進行簡歷的收取、挑選。并且，市場上的活動人才通常難以滿意公司高層次的人才需求，通常會形成很長時間的職位空缺，為公司帶來不行估量的丟失。在沒有取得滿足的優異提名人的狀況下，公司不得不退而求其次，這方面的丟失是無法估量的。后兩者的丟失公司通常短少深入的知道。
（2）獵頭公司招聘能夠省去公司很多的人力損耗，并且，獵頭具有廣泛的尋訪網絡，對引薦人才進行重復挑選、評價和布景查詢，具有效率高、及時精確等特色，一起能夠防止用人失誤。
★假如提名人拿到OFFER后，又改動主意，獵頭怎么應對？
通常狀況下，獵頭會在與提名人交流的進程中，依據自個狀況，協助提名人擬定契合客觀實踐的自個生涯規劃。提名人在做出決議之時，主意都已經對比成熟，通常不會有重復。假如確因客觀原因改動主意，參謀會使用自個的經歷和特長協助其克服困難，提出相應的處理方案。并且，參謀在提名人上班之前，會與提名人樹立嚴密的聯絡，時間知道其最新主意，在疑問呈現之時，就及時處理，有效地防止更雜亂的狀況的發作。假如萬一，提名人還是拋棄了OFFER，獵頭會及時告訴客戶，抓緊時間物色下一提名人。
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