如今市場上的獵頭公司數不勝數，其間水平良莠不齊。為防止選錯獵頭公司而給公司帶來時刻和資本上的丟失，自個歸納個人經驗主張公司在挑選獵頭公司的時候需要查詢以下幾個方面？?
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1，看公司資質
如果說一家標準的公司必需要具有《工商營業執照》和《稅務登記證》，那關于一家標準的獵頭公司來講，除要具有這“兩證”外，還必定要有《人力資本效勞許可證》。后者是人力資本效勞機構建立的必要前提條件，也是標準人力資本效勞職業、提高人力資本效勞職業門檻的有力保證。據悉，北京近5000家獵頭公司中，能拿出這項天資的缺乏300家。
2，看公司所拿手的職業和職位
正如每家優秀公司都有一款市場競爭力強的產品相同，每家獵頭公司也會有各自拿手效勞的職業和職位，客戶在挑選獵頭公司時，能夠通過直接問詢或直接查詢等方式，知道一下該公司是不是拿手自個地點的職業和招聘職位。
3. 看公司客戶成功事例
一家受客戶信任的獵頭公司，必定是在市場上具有杰出口碑的獵頭公司，也必定會具有各職業知名公司的客戶事例。在這里，格外主張公司，在查詢一個獵頭公司時，能夠和對方商量是不是能出示對方客戶的成功事例和相關聯系方式，以便自個公司征詢和查詢。
4. 看公司規劃實力及獵頭顧問水平
一家具有強壯品牌的獵頭公司，必定有雄厚的注冊資本、杰出的作業環境和專業的參謀團隊，絕不會是只要幾個人暫時搭成的“草臺班子”；一家具有強壯品牌的獵頭公司，品牌發作的一舉一動，都會得到媒體的廣泛重視和報導。 公司在挑選一家獵頭公司時，能夠先和對方公司獵頭顧問進行初步的交流，斷定獵頭參謀對招聘JD十分了解時，再開端思考協作。（是不是能招到適宜的人才，擔任這個崗位的獵頭參謀起著決定性的效果，必定要仔細查詢擔任該崗位的獵頭參謀的水平緩能力。）
正式協作前，公司應問詢這家獵頭公司的作業流程，一家標準的獵頭公司，從承受客戶托付開端，會全程效勞于對客戶的需要剖析、簽定效勞協議、提交尋訪計劃書和施行尋訪，幫忙客戶選用，包含供給后續的效勞，這一過程中也會與公司親近交流，及時反應，才干確保為公司運送最適宜的人才。
5. 此外，公司除了要要點考查上述幾點外，還要牢記不能夠輕信對客戶盲目許諾的獵頭公司，沒有通過和客戶重復屢次的交流就做出許諾的獵頭公司，信任也不會是一個對客戶負責的公司。假如條件方便，主張對所選獵頭公司進行實地造訪，究竟眼見為實。
舊活新唱（精選）：
1、 獵頭公司硬件（天資、成功案例、拿手領域、信息庫、資金）
2、 協作“個性”（積極主動JD，交流作用，反饋速度）領會它對BD來的客戶注重
程度
3、 獵頭顧問自身獵人水平 4、 協作條款（預付金錢等）
5、 費用疑問
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