獵頭行業的“挖墻腳”大計：挑選合適的人才從哪里著手？
獵頭行業一直以來都是職場中備受爭議的一部分，因為他們經常被人稱為“挖墻腳”的人。那么，究竟什么是獵頭？他們又是如何成為職場上的“挖墻腳”呢？
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獵頭的工作分為五個步驟：需求分析、市場調查、面試、評估和篩選、協調、簽約、入職以及回訪調查。這些步驟中，挖墻腳的關鍵步驟在需求分析和市場調查中體現。
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需求分析是為了了解企業真正需要的人才。除了學歷、工作經驗、年齡和必備技術與能力等基礎要求，獵頭還需要了解企業的招聘目的和需求，比如是否帶領現有團隊還是搭建新項目，職位下面有多少人，向誰匯報等等。最重要的一點是要了解企業能給出什么樣的薪資待遇，這是獵頭能否順利挖墻腳的關鍵。
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市場調查是為了尋找合適的人選。獵頭會根據客戶的需求劃分參照企業的三個級別：領先者、競爭者和追趕者。然后通過目標崗位人選確定上級、同級和下級，以及每個崗位的“前任”和“現任”。通過這種方式，獵頭可以有針對性地懷疑候選人，并在自己的人才庫中尋找匹配的人選。
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當然，在挖墻腳過程中，獵頭還需要運用一些策略。比如通過海投簡歷和職場社交網站尋找高端人才，同時更新自己的人才庫。此外，獵頭還會進行冷調，直接與某高大上公司的下屬聊天，獲取一手信息。還有一些出差頻繁的行業，獵頭會向航空公司打聽最近的“空中飛人”。這些策略都是為了提高挖墻腳的成功率。
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所以，獵頭的工作并不輕松，需要有足夠的聰明和狡猾。他們需要了解企業需求，挖掘合適的人選，并通過各種策略和手段來實現自己的目標。正是因為他們在職場中的“挖墻腳”能力，才能夠被客戶認可并取得成功。
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獵頭行業的“挖墻腳”大計：挑選合適的人才從哪里著手？
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作為獵頭行業的從業者，挑選合適的人才是他們最重要的任務，但如何才能從眾多的求職者中找到合適的人選呢？以下是獵頭行業的“挖墻腳”大計——挑選合適的人才從哪里著手？
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首先，了解客戶需求是挖掘合適人才的關鍵。獵頭需要通過與企業溝通，明確學歷、工作經驗、年齡、技能與能力等方面的職位要求。此外，獵頭還需要了解企業的招聘目的和需求，如帶領現有團隊還是搭建新項目，下屬人數，匯報對象等等。最重要的是確定企業的薪酬標準，只有了解企業能提供多少薪資，獵頭才能有針對性地尋找合適的人才。
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其次，進行市場調查是為了找到參考企業和目標崗位人選。獵頭會將企業劃分為“領先者”、“競爭者”和“追趕者”三個級別，然后通過目標崗位的人選確定上級、同級和下級，以及每個崗位的“前任”和“現任”。通過這種方式，獵頭可以更好地了解求職者的背景和能力，并在自己的人才庫中進行匹配。
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除了以上方法外，獵頭還會運用一些其他的手段來挖掘合適的人才。他們會通過海投簡歷和職場社交網站來尋找高端人才，以及不斷更新自己的人才庫。此外，他們還會進行冷調，直接與某高大上公司的下屬聊天，獲取一手信息。在一些出差頻繁的行業，獵頭還會向航空公司打聽最近的“空中飛人”。這些策略都是為了提高挖墻腳的成功率。
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綜上所述，獵頭在挖掘合適的人才時需要通過了解客戶需求和進行市場調查來篩選合適的人選。同時，他們還需要靈活運用各種策略和手段來提高挖墻腳的成功率。只有在把握住求職者的背景和能力，并進行精準匹配的情況下，獵頭才能成為客戶認可并取得成功的挖墻腳專家。
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