深圳獵頭公司7月7日職位 某酒業公司 薪酬績效經理 14-22萬
崗位職責:
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1、薪酬績效策略的制定和執行:據公司的戰略規 劃，建立和優化總部及分公司的績效體系及薪配激勵體系;
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2、管理員工薪酬和福利:負責員工的薪酬管理，福利待遇，獎金和激勵計劃等; 3、協調公司內部資源:協調公司內部各部門的資源，確保薪酬績效目標的順利實現;
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4、數據分析和報告:關鍵薪酬數據的追蹤和分析,協助年度預算管理和人效分析，定期輸出數據分析報告，為管理層的決策提供數據參考
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5、定期評估薪配績效:定期評估薪配績效，并對薪酬績效政策進行相應調整;
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6、維護薪配績效相關法律法規:了解相關的法律法規，確保公司的薪酬績效政策符合法;
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7、團隊管理:負責統籌協調薪酬績效團隊的工作安排。
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任職要求
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1、30-36歲，本科學歷，有5年以上集團公司總部或咨詢公司相關經驗
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2、專業知識：掌握績效管理與績效考核流程、工具及方法，具備一定成本核算思維，了解法律法規。
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