深圳獵頭公司職位 某保安服務公司 人力資源副經(jīng)理20-35萬
崗位職責：
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1、協(xié)助部門負責人統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并配合實施各項計劃，建立并完善人力資源管理體系；
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2、參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施；
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3、建立優(yōu)化員工管理體系，做好員工風險控制;優(yōu)化員工關系流程，負責勞動糾紛開庭、仲裁等程序跟進；員工關系管理，包括組織收集員工合理化建議，推動員工關系健康發(fā)展；
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4、負責統(tǒng)籌管理社保、公積金模塊的相關工作，持續(xù)跟進法規(guī)和政策，梳理和完善公司相關制度和操作流程；
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5、管理并規(guī)范社保、公積金模塊實操工作，確保參繳合法合規(guī)性包括但不限于開戶操作、日常賬戶管理、增減員申報操作，以及每項險種具體業(yè)務跟進；負責為員工咨詢提供專業(yè)有效的政策解答；
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6、領導交辦其他工作。
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公司介紹：
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公司服務范圍包括保安服務、保安培訓、保安業(yè)務安全防范咨詢，以及設計、安裝、保養(yǎng)、維修安全技術防范設施等。累計服務客戶單位600余家，包括世界500強、海內(nèi)外上市公司及高科技企業(yè)。公司始終把社會效益放在首位，積極參與社區(qū)構(gòu)建共建共治共享的群防群治新模式，成為維護社會穩(wěn)定和治安秩序的重要力量。
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任職要求：
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1、35-40歲，全日制本科及以上工商管理、人力資源管理相關專業(yè)；
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2、具備大型集團公司8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，服務過大體量人員規(guī)模企業(yè)優(yōu)先；
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3、具有較強表達能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力和計劃與執(zhí)行能力，具備出色的領導能力、團隊建設能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力；
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4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；具備人力資源開發(fā)（指員工培訓、人才梯隊建設、領導力發(fā)展等）領域的知識與實踐；
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5、具有較強的數(shù)據(jù)處理能力，執(zhí)行能力和保密意識；
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6、工作認真細致、邏輯清晰，有強烈的進取心、責任心、抗壓能力強。
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