上海獵頭公司職位 鼎捷軟件人力資源總監（偏組織發展）30-60萬
工作職責：
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1.根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃，負責公司組織架構的設計、搭建、優化；
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2.完善公司職級體系，優化員工職業發展通道，建立公司管理、專業的人才培養體系
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3.定期組織人才盤點和評估，制定公司組織和人才發展戰略規劃及實施計劃；
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4.搭建合理的薪酬體系，實施公司薪酬戰略與政策，對人力成本進行科學規劃和有效監控；
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5.建立并實施行之有效的績效管理體系與激勵約束政策；
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6.建立能力素質指標庫及評價辦法，組織培訓開展；
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7.提供學習資源，建立學習型組織氛圍及人才培養體系；
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8.組織和推動企業文化建設。
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公司介紹：
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鼎捷軟件股份有限公司(原神州數碼管理系統有限公司)始創于1982年，是亞太區值得信賴的企業管理軟件與企業互聯網服務供應商，擁有自主的知識產權和創新能力。
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鼎捷軟件為集團、大型、中型、小微型企業等不同規模的企業提供配套應用的ERP產品和解決方案，并同時擁有衍生的ERPII產品互為補充，構成生態型、一體化解決方案體系，更為有效地為企業提供針對性的信息化管理服務。
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面對互聯網+工業4.0的浪潮，鼎捷軟件積極布局“智能制造、全渠道零售、微企互聯網”三大戰略方向，全力打造“三環一線”的企業互聯網生態圈。以建立企業信息化核心系統為主線，構建供應鏈互聯網環、銷售鏈互聯網環、微企鏈互聯網環三大環，同時向外拓展協同設計、協同服務、協同供應、協同生產、協同商業、協同物流等協同云服務。
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所屬部門：人力資源組織發展中心
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團隊人數：5人
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匯報對象：副總裁
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年齡要求：40歲以內
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學歷要求：統招本科
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備注：
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1、該人選最好是大公司背景，傳統IT行業、集成公司、制造行業的人選會比較合適。這個人入職后主要是負責組織發展的策劃和實施，組織架構的晚上。
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2、互聯網公司的人選也可以，但是不是最匹配的。互聯網公司的人，必須是體量比較大的公司，因為我們公司目前已經有40000多了，如果體量沒有這么大，可能會不適應這個崗位
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領域/方向/背景：組織發展
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目標公司：友商
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招聘人數：1人
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任職資格：
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1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、企業管理等相關專業，
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2、5年以上大中型企業人力資源工作經歷，有組織設計、優化以及組織診斷類的項目經驗；
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3、熟練使用組織診斷、人才評價、培養發展的工具方法，對于人才培養和發展有深刻的理解；
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4、主導或參與過領導力模型建立、推動等工作，具備員工職業通道發展建設、領導力提升項目等經驗；
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5、思路清晰、考慮問題全面、具有良好的職業道德素養。
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