本職位候選人需能接受外派。工作地點會設定在華東范圍內。 公司采取內部晉升制，發展空間大。
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預計年薪：?150,000-250,000
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開放原因：新開職位
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月薪制度：12薪
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所屬部門：營運部
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招聘人數：2個
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匯報對象：區域區總
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下屬團隊：200人
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學歷要求：專科以上
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性別要求：不限
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語言要求：英語書面能力良好優先
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證書要求：無
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工作年限：5年以上(必須)
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年齡要求：30-38
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經驗要求：3年以上商超店總工作經驗
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工作職責：
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1、負責門店預算的制定和關鍵業績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等 ?2、計劃并實施對直接下屬的目標管理，檢查、督導各級管理者的工作，協調店內各部門之間的關系，評估、考核直接下屬 ?3、監督店內商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛生、財務管理工作 ?4、負責門店人員管理與發展、團隊建設；培訓、指導下屬，培養本崗位接班人；并安排、指導、監督門店MT及其它儲備人員的管理工作 ?5、督導各部門做好全店的業績考核工作 ?6、處理日常經營中出現的意外事件及顧客投訴 ?7、執行總部下達的促銷活動、計劃和價格調整方案并及時反饋相關的執行情況 ?8、負責部門設備、存貨等資產的管理及安全，指導員工合理使用和維護各項設備，提高設備的使用效率，開源節流，落實各項節能措施 ?9、按公司人事管理權限，合理行使人事權：對員工的招聘、調動、提升、獎懲、辭退有建議權 ?10、定期向上級管理層匯報店內各項經營業績、指標完成進度等門店運營情況。
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崗位要求：
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1、本科及以上學歷，5年以上零售業營運管理經驗，3年以上同等職位的工作經驗，條件優秀者可適當放寬學歷要求； ?2、具備一定的英語口語能力（英語優秀者優先考慮），了解零售業演變過程及發展趨勢，對高端零售業態有一定認識； ?3、具有關于零售業經營及管理技術方面的知識，具備良好的數據分析能力、市場洞察力； ?4、具備一定的進口商品知識、零售業的法律知識； ?5、具有良好的溝通技巧，組織能力，現場管理能力； ?6、具備高效的領導力，優秀的團隊建設能力與培訓能力 ?7、能獨立處理分店日常事務，能開展超市管理工作，全面負責門店的監督、指導職責。
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