基本信息
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預計年薪：200,000-250,000
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招聘人數：1個
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所屬部門：集團公司.戰略研究院.價值研究中心
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開放原因：新開職位 人員流動
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匯報對象：部門總經理 部門老大
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職位亮點：扁平化管理 生產制造ERP行業領軍企業專屬高端咨詢團隊
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崗位要求
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學 歷：本科以上(必須)
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性 別：男(必須)
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工作年限：5-10年(必須)
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年齡要求：30-40(必須)
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面試流程：二次來公司進行面試
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面試官：價值研究中心總經理謝女士
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見面重點要溝通的內容有： 1. 人選的基本情況 2. 人選的項目經驗，請重點介紹在生產管理及成本控制領域的應用效益 3. 人選對于未來職業規劃
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背景要求：ERP，金蝶，用友，制造行業
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經驗要求：必須制造行業5年一以上
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架構介紹：讓 ERP在中國普遍成功——我們共同的夢想
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鼎捷軟件有限公司，寓激情于理性，與中國企業信息化一路同行，把最優秀的軟件產品和咨詢服務帶給用戶，把最現代的變革理念和管理方法傳播給企業，在二十一世紀昭示的思考、契機與挑戰前，與廣大企業真誠合作，通過對“讓ERP在中國普遍成功”理想的追求，堅持不懈地努力，與中國企業一起飛躍，共同成功！
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補充信息：職位信息：新增職位。全國范圍都會涉及到出差，主要針對華東、華南地區和其他輻射區域，職位的定向是高端咨詢專家，在生產制造行業工作過，在生產環節有過實操經驗。出差會和銷售一起，公司給予高端咨詢專家一個授權，因為項目會比較復雜且金額會比較大所以需要高端咨詢專家做這樣的助力。一個月需要兩到三次做課件PPT，向員工做分享培訓。所以對候選人的要求不僅僅是制造行業的工作經驗，還要有教學，演講能力，為企業給出有效的方案建議。候選人需要具備提供全面的，宏觀的解決方案，如果之前在制造行業處理局部問題方面有過工作經驗但針對于宏觀的優化解決方案能力欠缺的話則不作考慮，獵頭請注意！一定要具備能夠提供宏觀優化方案的能力及基本工作素質！
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薪資福利：20萬的base，獎金另算，具體薪資面談，沒有提成，就是base加獎金。可以進行合理的避稅流程，薪資福利完善，按照正常基數繳納社保，公司規模大，穩定盈利。
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目標公司：金蝶、用友、ERP
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硬性要求：必須在生產制造行業或高端咨詢公司待過，5年以上，年齡在30-40歲之間，偏男性。
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工作職責：1.負責已簽約制造業客戶的高端咨詢服務，通過高層訪談和管理診斷的過程，協助客戶完成管理診斷，實現咨詢收入的達成； 2. 負責制造業大客戶（老客或新客）的高端售前，與產品顧問配合，完成售前管理方案的撰寫和報告，實現客戶軟件和服務的收入達成； 3. 負責應用價值知識的開發和內部推廣，配合公司價值轉型進行相關新議題、新知識的研究和推廣。
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任職資格：1.30-40歲；全日制本科及以上學歷，工商管理、信息管理、計算機、財務及相關專業； 2.知識技能：熟悉一種以上主流ERP軟件產品（鼎捷、金蝶、用友、SAP、Oracle、IFS、QAD、ＭicroSoft Navition、浪潮、新中大、博科等）， 精通電子、汽配、機械或注塑等行業信息化者優先； 3.有5年以上使用相關軟件產品的項目咨詢、實施及項目管理經驗；或有5年以上制造企業相關經驗（其中至少2年以上中高層管理經驗）；熟悉電子、汽配、機械或注塑等行業者優先； 4.素質要求： 1)對制造業業務實踐流程有深入的理解、分析能力； 2)具有較強的方案整理、撰寫能力； 3)有較強的溝通表達與演講能力； 4)具備創新思維； 5)有團隊協作能力； 6)具有較強的學習鉆研能力； 7)能承受較大的工作壓力； 5. 能適應出差。
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