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一些人通過獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被提及的今天，這個剛剛形成20年的行業，究竟處在怎樣的階段，未來的路應該怎么走呢
正規的獵頭公司以注重人才質量 ，都會有自己的人才庫與人才資源，在招聘和人才的共同配合下，找到共贏的合作，獵頭扮演著各類企業尋求發展和專業人士不可或缺的角色。由于獵頭行業在國內形成不長，市場上競爭混亂，從業者資質良莠不齊很個人在沒有足夠的數據庫和人脈積累的情況下，隨便注冊個公司就宣稱自己是獵頭把獵頭公司做成了電話銷售，或者以極低的費率簽單，簽單前不顧事實什么都敢承諾但服務水平和質量低下，不但可能耽誤企業急需人才的招聘，影響候選人的職業發展同時也獵頭行業也會有不利的影響。
針對上述現實情況， 北京獵頭顧問給出如下建議，首先要規范市場環境，逐漸提高行業準入門檻，讓獵頭公司在公平的環境下良性競爭。同時要學習國外專業公司 的經驗積極發展國內獵頭，提高國內獵頭行業的專業程度 ，從而使得國內獵頭公司的運作更加規范，運作的過程更加強調誠信，能夠替企業和候選人把事情做好，逐漸縮小與國際先進獵頭公司的差距。從長遠發展來看，獵頭公司的業務可延伸向咨詢、培訓、業務流程外包等方向延伸來更好地整合相關資源，實現業務層次優化和業務規模擴大，這樣才能更好地促進獵頭行業的蓬勃發展。
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