三招讓你熟知怎么和獵頭公司打交道
很多的獵頭公司都想和人才打交道，然后人才也很喜歡喝獵頭公司打交道，但是人才需要怎么才能和獵頭公司打上交道呢。下面三招讓你知道怎么和獵頭公司打交道。
1 拓展人際關系
平時一定要加緊聯絡，聯絡，再聯絡，不要在自己一帆風順時，就從來不聯系他人，試想等你需要他人幫助時，你會發現拿起電話想撥個號碼卻手指無法動彈。“書到用時方恨少，平時不動痛無聲”。要爭取出線的機會，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認得你且口碑要好，這就要靠平時多走動，多聯絡。多參加一些社會活動，多認識一些同行，這時你會覺得朋友多了真是路好走。
2獵頭公司如何尋才
獵頭公司不會雇用人，首先它的主要任務是為它的客戶服務，是它的客戶需要人才，根據客戶的需求，獵頭公司首先會整理出一張企業清單，這些企業的員工，在經歷/價值觀與他人評價等三個方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判斷這些企業現任類似職位的人是否合格。現在獵頭公司通常是采用電腦數據庫管理，通過輸入相應的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關候選人。
3讓獵頭公司簡歷庫中有你的名字
在日常工作過程中，與一些國際知名獵頭公司打過交道，也同剛成立幾個月的獵頭公司聯系過。一般獵頭公司會有自己的網站，通常有中英文兩種版本，可以供在網站注冊簡歷，因為市場細分的原因，獵頭公司的服務客戶群是不同的，如服務歐美企業的獵頭公司不會接港臺企業的單，因此在此類獵頭公司的數據庫內的人才多是英語過關且有歐美企業工作背景的人才。
由上三點總結出，想要和獵頭公司打交道的話，就必須先達到一定的高度，只有在高度有了，才可以和獵頭公司打交道時，有一定的籌碼。
