前一段時間，我們公司通過乾坤獵頭成功獵聘到了一位市場總監，于是好多房地產的朋友調侃我說，自己公司有人力資源，還去找獵頭公司，你這個HR總監看來快到頭了。 
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其實這也是很多沒有接觸過獵頭的朋友都在疑慮的問題。下面我將我們公司這次通過獵頭獵取市場營銷總監的心得與大家分享一下吧。
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首先，我們公司是北京一家典型的房地產公司，至于是哪家這里就不方露了 。公司因為業務需要，需要一位市場銷售總監，可是苦苦招募近一個月的時 間，卻毫無頭緒，偶然間的一個機會，在網上看到乾坤獵頭公司為萬達獵取 到了一位營銷總監，最不可思議的是居然僅僅一周時間就搞定了，于是思慮 再三跟公司領到請示，最后經批準這才找到了乾坤獵頭公司。果不其然，僅 僅用了10天時間，我們就成功獵取到了我們現在的市場總監，而且公司領到 也都非常滿意。
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說道這里，也許有朋友會說，這是HR的無能，其實不然，在高端招聘這一塊 ，本身就是講究人脈資源的，很多HR很難進入那個圈子，尤其是再局限于某 一領域，那就更是困難了。而長期和這些高管打交道的獵頭顧問們則不然， 他們本身的工作就是搜羅高端人才，加上長期從事高端招聘工作，自然而然 可以很快的推薦合適的崗位人選。
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有些朋友會擔心，用獵頭公司的成本太高了。動不動就是年薪的20%到30%， 這真是很大一筆開銷呢。不過如果是精明的領導者，就會算這樣一筆帳，現 在利用公司的HR系統招聘高端人才，首先各種招聘廣告打出去這些成本不說 ，單單招聘周期會大大延長，最終又沒有合適的人選，而通過獵頭公司招聘 到人才的話，人選可以很快找到，給企業帶來的效益那更是難以估量的。
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所以，在這里發自內心的說一句，真的是術業有專攻呢，獵頭公司就是專門 為高端招聘而存在的！ ======================================
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