?
移動互聯網時代有其典型特征，即時性、互動性，更加開放與透明。在這樣的大背景下，獵頭公司想要獨享高端人才儲備的可能已經微乎其微，與此同時滋生的人力資源難題也都凸顯而出：
?
1、簡歷數量巨大，難以逐一篩選。
?
2、員工的負面情緒對整個公司的影響很大，擴散性很快。
?
3、公司自身的招聘部門更像業務部門，難度極具增大，獵頭行業異軍突起，迅速瓜分市場。
?
4、互聯網讓公司變得透明，垂直招聘渠道更多的興起。
?
?
1、移動互聯是未來的發展趨勢。人才競爭在這個移動互聯網發展的大背景下競爭對更加激烈，任何企業的信息都是被擴大幾何級數對外傳播的，我們的現有員工的心理狀態和工作狀態從來沒有這么需要被重視。
?
2、智能招聘使人才測評更廣泛的應用，通過前置篩選的方式，幫助HR剔除肯定不適合的候選人，從而使得HR的工作更加聚焦。同時，智能招聘還可以使我們的HR更了解我們的員工，幫助我們做決策。
?
3、移動互聯網下人事角色變得更核心。HR經理也是市場經理產品經理也是公司的節奏的掌握著。更重要的“人”的因素，會使HR部門成為公司的發動機部門。
?
======================================
更多獵頭公司資訊請關注乾坤獵頭官方微信平臺：qiankunlt -----------------------
微博@高端人資交流
群：310325624，行業內部交流，高端人才共享。
