商業地產獵頭-企業為什么要選擇獵頭公司？中國獵頭公司的發展策略。 ?
隨著對人才的稀缺，獵頭行業不斷發展，獵頭公司如雨后春筍般滋生，了解獵頭的人也許明白企業為什么要選擇獵頭公司而不是利用自家HR工作，可是不了解獵頭的人就會有疑問了。
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乾坤獵頭認為，因為中高級管理人才通過網絡和報紙招工作的人越來越少，他們一般不愿意主動去尋找工作，而是等待工作來“找”他們。 ?
但是，現在獵頭公司數量眾多，良莠不齊。如何選擇一家有誠信、能提供真正專業服務的獵頭公司對于人力資源從業人員和企業來講確實不是一件容易的事情。
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了解了企業為什么會選擇獵頭公司，下面乾坤獵頭為大家分析中國獵頭公司的發展策略，也就很容易明白了。
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中國獵頭公司幾千家，10多年來，八仙過海，各顯神通，適者生計，編寫獵頭精彩華章；乾坤獵頭現總結多年獵頭經驗和職業高手的精彩講話，將6類獵頭公司生計戰略歸納如下，以對后來有志復興中國獵頭事業者參閱，免走彎路：
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1.穩定型戰略。
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將自我滿意與滿意進行到底。有相當好的客戶根底和人才儲備，活得潤澤；當前許多獵頭公司每年營業額在200-300萬左右，不求做大，只求最穩，小富即安型女老板居多。
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2.活下去是硬道理。
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許多獵頭公司的事務高手辭職后興辦自個的獵頭公司，剛開始啥都做，不分職業，沒有首付，份額較低，拼的即是速度，為了生計。大多數的獵頭公司初期都經歷過這個期間。
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3.細分商場戰略，專心拿手職業或功能。
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興辦人根本有職業布景。許多HRD離職后興辦的獵頭公司根本走這條路。十分有用的商場地位，如專心于IT，專心于房地產，專心于醫藥等某一個細分范疇做事務。
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4.只做高端。
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只做高端，低于百萬年薪不做，當前國內有幾家這樣的獵頭公司，事務量不是很大，重視效勞質量和客戶數量，收費很高。
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5.先做精在做強。
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垂青以質量制勝，完成有質量的規劃擴大；只要耐性才干做好這個職業。專業來源于專心，將某一個職業先做精，在做強，先做某一個城市做穩后再用相識的形式擴展到其他城市6.全球化戰略。
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善用并打破中國智慧，全球化戰略；這是極少數人可以走的路子，對老板或團隊的需求極高，承受中國優異的傳統教育，對西方文化知道，樂觀估計中國將來有3- 5家這樣的獵頭公司可以走上國際舞臺。當前小平還沒有看到可以在國際舞臺上露臉的中國獵頭公司身影，期望中國獵頭繼續加油，提前走向國際！
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