如何與獵頭公司合作____每個公司都會有一些高端職位難以直接招聘上來，這時候我們的人資主管壓力也會很大，他們通常會考慮進入一些相關的群里去搜尋，例如高端人資共享QQ群310325624，可是在群里更多見到的還是一些招聘信息，真正能接觸到那些高端人才的卻少之又少。也有人會想到現在微博如此火熱，也可以去微博里尋找啊？小編跟隨一位資深獵頭在新浪微博@高端人資交流中獵到了一位高端人才。可是這種方式也是很吃力的，而且運氣成分也很大，所以大多公司都會選取與獵頭公司合作，通過獵頭來招聘。但是在與獵頭合作的過程中又會存在不少問題，小編整理了一些常見問題，供大家參考。 ?
一、付款期限問題。獵頭希望在人員到崗之后盡快將顧問費付掉，期限通常是人員入職當日算起5-15個工作日內，且是全額付款。公司的考慮則是一個新員工進來，他的穩定性以及工作能力是否滿足公司的需要這些都需要時間來考察，顯然半個月的時間是不夠的。我司BOSS要求采取的做法是前一個月先付50%的費用，剩下的50%過了保證期再付。但是少有獵頭愿意采取此等做法，除非是資歷比較淺的獵頭公司。
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二、退款的問題。這個問題是問題一的延伸，如果是全額付款的話，如果候選人在保證期內離職或者不合格，獵頭公司采取的做法是免費為公司提供相同崗位的候選人一名，直到入職，但是沒有時間不確定。公司要求退款，至少退50%。
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三、很多獵頭公司在首次合作時都需要收項目啟動金，也就是所謂的定金。目的是防止在獵頭公司已經著手招聘的時候公司突然提出不招了，這樣他們前期投入的人力物力就白費了。然而從公司的角度來講，畢竟獵頭公司還沒有提供服務，況且獵頭公司究竟可以在多久的時間之內招聘到合適的人選這也是和未知數，如果公司通過其他途徑招到了合適的人選，獵頭公司的定金又不是全額退還，這樣對公司來講也是一種損失。所以公司不愿意付定金。
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四、保證期問題。一般比較成熟的獵頭公司都會在人才到崗后，提供3個月的保證期。而在保證期內，若產生人才離職，企業要求終止合作，不要求繼續推薦人才的話，我們公司是退費50% 。 現今很多企業找獵頭公司合作大都不希望付前期定金，只付服務費，且分兩次付款（入職后及試用期過后），從企業的要求來看，公司規模不是很大或者是獵頭費的預算不足，這就苦了我們的HRM們了。作為獵頭，應該幫助HR們解決難題，做法應該靈活，收定金雖然對獵頭公司來說是個保障，但也不應局限于非得收定金，付全款。即使收定金但職位沒做成功，這也白搭，反而給企業留下不好的印象。
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以上四點就是小編在通過與獵頭公司接觸所了解到的，希望對大家有所幫助。 ?
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