當你收到入職信時，里面通常會有一句話說“這封入職信要視是否成功完成背景調查而定。”這到底是指什么呢？你期望能發現些什么呢？
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很多人都擔心如果在簡歷上寫下一個短期工經歷或忘記提某個被開除的工作經歷，這些是否會在背景調查中顯示。這是不可能的，這和FBI對你的生活進行調查是不一樣的。記住，簡歷是營銷性文件，你并不需要把任何不利的內容放在里面，但如果要求列出所有職位，那么你就應該按要求來做，否則你可能會因為不誠實而得不到該工作。但是，這不太可能出現在背景調查中。
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那么你可以有什么期待呢？律師約翰娜·哈里斯（Johanna Harris）讓我搶先看了她的新書《利用保護：在職場得到進步的員工手冊》，這本書解釋了背景調查都有哪些內容。
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犯罪記錄。這通常是雇主要做的第一步審核。在多久之前犯了什么罪，雇主的決定在很大程度上取決于聯邦法律。如果你有犯罪記錄，哈里斯建議你把文件整理在一起，解釋一下發生了什么，并提交相關證據。也就是說，不要只從你的角度出發描述事件，其中也要包含法庭文件。平等就業機會委員會懲罰那些把重點放在犯罪記錄上的雇主，希望雇主們不要那么嚴格。
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信用檢查。這是平等就業機會委員會關注的另一個領域--出于與犯罪記錄同樣的原因--這對非裔美國求職者來說有著不同的影響。不是每個公司都會做信用檢查的，即使那些會去做的公司，也不會檢查每位求職者的記錄。但是如果他們那樣做了，他們想要找出什么呢？哈里斯寫：“雇主不可能用以前的信用卡消費記錄來為難你。”但如果被訴諸法庭，雇主可能就不會忽略這一點了。她說，學生貸款違約也是某些雇主所關注的。但如果你的債務是由于醫療費或其他突發事件引起的，雇主可能就不會那么苛刻了。關于信用檢查有一點需要注意--你必須授權他們這樣做。這是最好的選擇么？在申請工作之前自己先查看一下。
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教育、認證和證書。如果你對學位說謊--即使你只差了6個學分，你的潛在雇主還是能夠發現的。大學時最終沒有還清圖書館的罰款么？哈里斯警告說，你的大學可能會斷言你永遠拿不到你的學位證書。在申請工作前解決掉所有這些事情。大多數的認證和證書都是有公開記錄的，很容易核實。哈里斯說結論就是不要對你的教育情況說謊，或試圖隱藏什么。很容易發現的。
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參考文件。很多人都會有印象雇主只會確認服務的日期和頭銜。這是大錯特錯的。公司的規定可能會禁止管理者講出來，但大多數還是會那么做。這意味著，要一直努力工作不能過河拆橋。哈里斯還警告說雇主會搜索你的“電子足跡”。比如Twitter，視頻，博客以及任何發布在網絡上的東西，都很容易搜索。在申請工作前清除你的足跡（盡可能的）。
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軍事記錄。哈里斯指出，雇主能找到的十分有限--只有排名，薪金，職務和獎勵。她提醒說“雇主因為你被召入伍而剝奪你的工作是違法的。”
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破產。這些記錄是公開的，但是根據哈里斯所說，雇主不能因破產而為難你。
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駕駛記錄。這些也同樣是公開記錄，并且可以任由雇主衡量判斷。結論呢？酒后駕車記錄可能會讓你無緣一份工作。
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醫療記錄。這些應該是背景調查范圍之外的。雇主可能會問你是否能旅行職責，你可以回答是或否。如果你回答是，雇主就會相信你的話。但有一個例外。如果工作需要接受醫療檢查，那么雇主們就會提出這條要求。也就是說，如果你跛著進來，他們不能要求你提供醫療檢查，除非他們讓所有人都提交醫療檢查。
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藥物測試。就業前的藥物測試是合法的。在某一特定時間。如果你在藥物測試時吃了普通的咳嗽藥（比如處方止疼藥或治療多動癥的藥），你可能需要一段時間來證明那是合法處方。你只要把藥瓶以及治療處方一同附上就很容易證明了。
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因此，如果你的工作邀請附帶背景調查要求，以上這些都是你可以預期的。如果你在這些部分有任何的問題，請在工作前清理干凈你的記錄。即使是舊的案底，在很多情況下也是可以清除的。
獵頭公司
