海外“挖”人才我們怎么辦
據最近一份研究報告表明，到2014年，國內42%以上的正副教授和50%以上的高級工程師、研究員、農藝師將退休，目前在全國一百多萬名高級職稱人才中，45歲以下的僅占6。3%，更為嚴峻的是，許多硅谷的美國大公司已直接到北京、上海等地“挖”人才，有人認為這對中國科持人才流動將是一大沖擊，中國又將面臨人才流失。
人才競爭是市場經濟的重要部分，對今后的‘知識經濟”尤為重要，有市場競爭就有人才流動，這是無法用行政手段來控制的，美國的這一行動是有預見的。因為他們意識到下個世紀的世界本質上就是人才的競爭，中國目前還沒有很好的經濟條件到國際上去“挖”人才，但吸引本國海外人才還是必要的。
目前我國還沒有一套真正完整、健全的海外學人回國管理辦法，旅美的大多數中高級人才雖有報效祖國之志，但由于種種原因，還暫不能立即回國服務。在吸引海外畢人回國這一點上，我們可以參考臺灣和香港地區的經驗。
臺灣從70年代起，為了吸引海外優秀專業人士回臺建設，專門建立了一個機構。該機構不是一個實體，但功能就是在海外引“智”，目前臺灣臺留美學生回臺率為95%。為什么大部分留學生學成之后愿意回臺灣？這與臺灣重視海外專來人士、對他們實行大開放的政策有關，他們從海外吸引大批人才去臺任要職，上至科學院長、大學校長、研究所長，企業主管，下至一般工程技術人員都在網羅之列。
香港從80年代未開始到海外廣招賢才，目前香港有近40萬如籍華人和近10萬美籍華人在工作，許多政俯官員以及新成立的科委主任（田長霖）和大學校長等均是從北美招的，美國科學院和工程院華裔院士有十幾位在香港工作，這批人對將來香港高科技工業與經濟發展會起到直接推動作用。
比照上述情況，有關人士認為；我們首先應在全世界公開招聘人才，挑選優秀者。第二，應盡早成立一個機構，統一管理海餐學人回國或為海外學人的單位較少，這些單位都沒有決策權或統籌權，當前應該設立一個“海外精英回國基金會”，專門幫助海外人才回國服務。第三，對回國人員工作上要放手、放心，讓他們挑大梁。此外，給回國者主分機會“充電”，允許他們再出國交流、深造，自由流動。
人類的財富是全球的，我國要想與國際接軌，就得參與國際競爭，人才競爭也不例外，人才的回流需要慢慢地、長期地進行。
