獵頭公司11月30日人才推薦 某快消品電商企業(yè) 人力行政總監(jiān) 19萬
自我評(píng)價(jià)：
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一個(gè)情商高的人，善于處理人際關(guān)系，有自己的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃，也有自己的信仰，喜歡與人為善，果敢干練，心胸寬廣，有眼界，有格局，三觀正，善于總結(jié)，閑暇之余喜歡戶外運(yùn)動(dòng)，旅游，唱歌、跳舞，有自己的抖音粉絲號(hào)，喜歡寫詩和改編順口溜，有創(chuàng)新管理思維和營銷思維，在工作和生活中得到親人朋友的一致認(rèn)可，但我是一個(gè)謙虛不張揚(yáng)的人，在人群中總是能夠帶給大家歡樂，是一個(gè)積極陽光向上之人，因?yàn)橐粓?chǎng)美麗的愛情邂逅，我來到了美麗的大河南，現(xiàn)已定居鄭州市。
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從事人力資源管理和行政管理工作有10年多的時(shí)間，經(jīng)歷過科技型公司，制造業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)公司，在互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)有自己的造詣，熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商及直播電商行業(yè)的各方面管理模式及人才匹配需求，有一套自己的企業(yè)管理方法和技巧，個(gè)人組織策劃能力強(qiáng)，組織過百人以上公司年會(huì)，外出旅游團(tuán)建及政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接待、客戶參觀接待講解等有關(guān)事務(wù)，有從0至1，由1變2的企業(yè)管理變革升級(jí)建立管理工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也不斷的在學(xué)習(xí)進(jìn)步，以理論為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)不斷的提升自己的管理能力，做到理論和實(shí)戰(zhàn)綜合落地，為企業(yè)管理保駕護(hù)航。
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工作經(jīng)歷：
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某快消品電商企業(yè)（2022.06 - 至今），人力行政總監(jiān)。
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工作職責(zé)：
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1、總體負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建完善、監(jiān)督落地執(zhí)行。
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2、建立、完善各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度與流程并宣導(dǎo)、監(jiān)督、落地實(shí)施。
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3、優(yōu)化招聘渠道，從社招、校招、內(nèi)推等多方面完善企業(yè)人才儲(chǔ)備機(jī)制，滿足各部門人員需要，建立人才儲(chǔ)備庫。
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4、組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)，建立崗位勝任力模型，指導(dǎo)各部門進(jìn)行人員評(píng)價(jià)與人才篩選，提供用人建議。
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5、建立、修訂薪酬績效體系，優(yōu)化獎(jiǎng)金分配機(jī)制。
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6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門、子分公司完成薪酬績效調(diào)整、崗位競聘、人員優(yōu)化等HRBP類工作。
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7、人員激勵(lì)機(jī)制的建立與完善，激勵(lì)效果跟進(jìn)與評(píng)估應(yīng)用。
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8、組織各部門進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)。基于實(shí)際需求開發(fā)課件，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師。
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9、維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立內(nèi)部公眾號(hào)和心聲窗口，協(xié)調(diào)處理各項(xiàng)員工勞動(dòng)糾紛與爭議事件。
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10、員工的企業(yè)文化活動(dòng)組織管理、節(jié)日活動(dòng)的方案策劃、統(tǒng)籌管理。
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