經營企業最難的是經營人。因為產品是死的，人是活的；產品沒有思想、沒有情緒、沒有欲望，所以產品可以很好的管理和操作，然而人是世界上最復雜的高等動物。而且不同時代、不同背景、不同家境的人，他們的要求或需求都不一樣，因此，
房地產獵頭公司經營人才變得相當困難。
為什么現在企業無人可用呢？中國不是人口大國嗎。因為現在企業變化的速度沒有人才變化的速度快。所以企業提供的需求無法達到人才的要求。
為什么這些人敢于要求？因為他們有選擇的空間和要求的資本。過去是人才求企業，現在是企業求人才。所以招聘單位變得越來越被動，工資給低了無人進來，工資給高了企業無法承受，多數企業已經出現無人可用的現象。
現在企業招一個好員工比找一個客戶還難，人力資源部都成為了銷售部。今天的人事主管再也不是坐在辦公室等著人家投簡歷、發郵件、打電話、上門來面試了。你需要主動出擊，上網站、下市場、進學校去尋找人才。如果今天的企業再不重視企業環境的改造和招聘方式的轉變，還是以傳統的觀念在要求人才、選擇人才，那么你真的無人可用了，企業最終的等待就是關門。
因此，今天多數中小企業就是因為企業無人可用，最后不得不關門停業、甚至破產倒閉。這是筆者談到的第一種企業無人可用的現象。
另外，還有一種就是企業有人無用的現象。因為產品跟人不一樣，同樣的手機、電腦、食品、服裝，即便產品有一定的價格差別，也不會相差太大，至少企業不會做賠本的買賣。然而，人卻不一樣，即使是相同學歷、身高或年齡的人，他們之間創造價值的差距也許會相差十萬八千里。優秀人才可以給企業帶來巨大的財富，劣質人才會給企業造成巨大的損失，所以企業出現了嚴重的有人無用的現象。如果
金融獵頭公司不能及時處理好有人無用的現象，那么這些負資產的人才就會把企業拖垮。
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