隨著市場競爭的升溫，不少公司開展的業務也愈加深入，相應地，招聘市場上也出現了更多職位空缺。在職場中，跳槽早已不是什么新鮮事，在中高級管理人才、專業技術型人才的跳槽中，
獵頭公司發揮的作用越來越顯著。
有不錯的行業經驗、管理能力或者技術水平，且受過行業內領先大公司的數年系統培訓，具備了這些特點，一般可以上獵頭顧問的“必獵名單”。
可以把獵頭當你的職業發展顧問
? ? 韋顧問是上海獵頭公司的顧問，他表示：“我們在流程上會做細致的工作，對公司的職位產生、用人理念、發展規劃、面臨的問題和機遇都會做全面的了解。我們提供的服務更多是咨詢性的。因為要為用人單位找到相匹配的合適人選，對雇主和候選人也必然都得抱著謹慎的態度。同時，對于員工，我們也可以充當他們的職業顧問。”
董曉工作14年來曾經換過4份工作。他很滿意目前的這份工作，也做好了在目前這家公司長期發展的打算。他說：“過去打過交道的獵頭顧問現在還會經常聯系我，接到他們的電話我也只是簡單聊聊近況。但是通過談話還是可以獲得不少與自身相關的有價值的信息，如市場趨勢、行業變動、某些類型職位的市場行情等。”
聯系獵頭鋪墊職業發展
一般來說職位越高的人，職業變動所需要的時間也越長。因此等到想換工作時才和獵頭顧問聯系并非明智的做法。如果想要自己的職業發展順利，或者能夠常常接 觸到好機會，就應該有主動為自己的職業發展做鋪墊的意識。韋顧問說：“主動認識獵頭的方法并不復雜，對于自己所認可的顧問可以主動聯系，直接向對方留下聯系方式和個人簡歷，我們這些顧問會將你的資料放入相應的信息庫中。對于大部分職位來說，潛在的候選人不在少數。但我們未必能找到或者聯系上每一位潛在候選人，所以主動讓獵頭顧問記住你，會大大增加你獲得面試的機會。”
從某個角度來說，與獵頭公司接觸可以當作是得到了一種咨詢服務。董曉 說：“與獵頭顧問打交道的過程中，首先可以獲得不少與自身相關的有價值的信息；其次可以增加求職機會；另外，相對于根據公開信息自己去留意潛在工作機會， 在獵頭顧問的建議下，還能夠在找工作時提高效率和精準度。同時，有些獵頭公司還會舉行一些行業沙龍，或者小型的同行聯誼、論壇活動等，參加這些活動我們可 以借此認識更多的朋友，建立更多的關系。”
專家策略：接到獵頭的電話，不要像接到一般中介電話那樣條件反射地產生戒備心理，覺得被打擾了，你可以花幾分鐘跟獵頭聊天，先聽清楚獵頭顧問的意圖。如果對該職位不感興趣，或者暫時沒有換工作的打算，則可以向顧問簡單解釋下自己的想法，專業的顧問會根據這些信息來判斷，以后有更合適的機會時是否有必要來再次接觸你；如果有意向，雙方可以進一步了解。需要注意的是，獵頭公司作為第三方，通常完整地將你所提供的信息傳遞給招聘企業，因此作為候選人，要確保提供給
獵頭顧問的信息是真實的。
