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獵頭公司是指專門為各類企業物色和尋覓合適人才的企業顧問公司。據國際獵頭人力資源協會理事長徐文華等業內專家介紹，目前全球70%左右的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的，獵頭產業已具備相當的規模。
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據不完全統計，目前國內獵頭公司總數約有3000家。而據哈佛大學的有關研究結果，在比較成熟的市場經濟環境中，獵頭公司與企業數量的適當比例為5：1000。這說明我國獵頭行業未來具有巨大的成長空間。但是，在中國的招聘市場上，獵頭行業依然很不成熟，我國高級人才流動由獵頭公司協助完成的比重目前只有10%到20%，而且主要集中在外企和民營企業。
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與此同時，由于我國獵頭起步較晚，整個行業呈無序競爭狀態，發展亟待規范。
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國內獵頭行業本身缺乏經驗豐富的高級人才。跨國
獵頭顧問大多有比較長的非獵頭行業工作經驗，而國內獵頭顧問多是招聘大專院校畢業生進行培養，年齡大多在24歲至30歲之間，實踐經驗不足，難以勝任搜尋高級人才的工作。中國人力資源協會專家指出，國內獵頭行業準入門檻較低，行業規范尚不成熟，而且至今尚未成立真正意義的行業協會和行業自律機構。許多獵頭公司誠信度低，出現一些價格惡性競爭、亂收費乃至騙取傭金等現象。
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專家認為，隨著中國經濟的不斷發展，中國企業對專業高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業的發展提供了難得的契機。政府部門有必要出臺一些促進獵頭行業自律和行業監管的政策措施，獵頭公司也應隨著社會發展的需要，逐步向專業化、規范化方向發展。
