成都獵頭公司9月27日職位 某國際醫藥公司 招聘與人才發展主管 10-18萬
崗位職責：
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1.以公司的長遠發展規劃為基準，精心策劃并執行招聘工作，致力于完善公司的人才梯隊建設，確保公司在各個發展階段都能擁有充足且優質的人才儲備。
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2.積極協助公司的組織發展和組織管理工作，涵蓋架構的優化調整、清晰界定部門職責、全面開展人才盤點、精心搭建人力資源系統等諸多方面，全力為公司的穩健發展提供堅實有力的組織保障。
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3.依照公司對于人才數量和質量的明確要求，科學規劃并有效實施人才發展項目，大力培養各類人才，努力為公司的各個崗位和業務領域提供高度匹配的專業人才。
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4.大力強化公司的企業文化建設工作，在公司內部積極倡導并樹立正確的價值觀，全力提升團隊的凝聚力和向心力，營造積極向上的工作氛圍。
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5.全力協助公司的績效考核工作，具體包括精準制定績效目標、緊密跟蹤績效目標達成情況、嚴謹開展績效考核、及時給予績效反饋、合理運用績效結果等；積極推進績效體系的建設并持續優化，密切跟蹤績效體系的運營過程并及時反饋相關問題；堅決落實和推進公司的績效考核政策，提出具有創新性和激勵性的計劃，并制定具體的實施辦法。
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6.積極協助公司的薪酬福利工作，工作內容包括但不限于準確核算薪酬、按時發放薪酬、規范申報個稅、妥善處理社保和住房公積金事宜、高效管理福利等，確保公司的薪酬福利體系公平合理、規范有序。
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企業介紹：
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一家在國際上具有廣泛影響力的醫藥公司，致力于研發、生產和銷售高品質的醫藥產品，為全球患者的健康貢獻力量。公司秉持創新、卓越、關愛的價值觀，不斷探索醫藥領域的前沿技術，以提高醫療水平和改善人們的生活質量為己任。我們擁有一支高素質、富有激情的專業團隊，在充滿挑戰和機遇的醫藥行業中不斷奮進。
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任職資格：
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1.擁有本科及以上的學歷，具備5年及以上招聘、人才發展相關的人力資源管理工作經驗。
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2.擁有在創業公司工作的積極心態，樂于接受挑戰，追求個人成長和職業發展。
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3.性格樂觀開朗，具備堅韌不拔的品質，能夠適應高強度的工作節奏和壓力。
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4.思維開闊，不拘泥于傳統模式，有意愿且有能力跨領域學習新知識、思考新問題。
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5.具備良好的團隊協作精神，能夠與團隊成員保持良好的溝通與合作。
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6.有在大型企業、知名企業從事人力資源工作的經歷者將優先考慮。
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