北京獵頭公司5月2日職位 某汽車科技公司 人事行政專員 10-14萬
崗位職責(zé)：
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1、搜集行業(yè)信息，梳理對(duì)標(biāo)公司，繪制人才地圖，定向挖掘；
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2、根據(jù)售后門店需求及人員編制，制訂招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)，完成空缺職位的招聘；
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3、跟進(jìn)人事入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作流程；
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4、持續(xù)完善績(jī)效考核細(xì)節(jié)，完成月度、年度績(jī)效考核；
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5、支持售后門店落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)培訓(xùn)效果；
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6、負(fù)責(zé)日常員工面談、收集員工反饋信息、解決員工日常訴求；
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7、負(fù)責(zé)行政類相關(guān)工作，制定行政預(yù)算，對(duì)辦公用品及固定資產(chǎn)的管理；
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8、安排各類會(huì)議，接待來訪人員，統(tǒng)籌員工訂餐等日常行政工作。
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任職要求：
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1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
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2、至少5年以上汽車4S店、汽車后市場(chǎng)門店人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉4S店各職位職能及績(jī)效考核體系，有高端人才尋訪和獵頭合作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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3、熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
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4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，具備獨(dú)立分析及解決問題的能力；
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5、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí) ；
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6、具有汽車行業(yè)招聘、校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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