崗位職責:
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1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
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2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；
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3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
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4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；
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5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等；
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6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等；
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7、協助上級領導完成其他工作。
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任職資格:
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1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業優先，男性；
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2.至少有8年招聘實戰經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮；
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3.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
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4 具備行業mapping資源及能力，熟悉互聯網、教育行業或職能模塊人才資源者優先。
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5.具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
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