工作職責：
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1．負責組織、協調、統籌本部門研發設計及項目的規劃和管理。
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2．制定年度研發計劃， 確定產品和技術創新目標。
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3．統籌協調好產品研發與市場銷售、工程、生產之間的關系。
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4．帶領本部門進行產品研發，帶領團隊完成研發任務。
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5．制定和修正研發項目管理相關的管理制度和工作流程。
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6．對所管理部門職責范圍內的工作有指揮、協調、監督管理的權力。
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7．對重大技術問題的決策權，項目變更請求確認權。
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8、對所屬下級的工作有監督、考核權，有獎懲的建議權；對所屬下級的管理水平、技術水平和業績有評估權。
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公司介紹：
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浙江恒達高電器有限公司坐落于浙江省寧波市鄞州區，系高仕控股集團下屬工業公司之一，公司創建于1994年，企業系有限責任公司，是國內定時插座、遙控開關類產品主要出口生產基地，企業為國家級高新技術企業, 企業廠區占地面積40000平方米，廠房使用面積65000平方米，現有職工730人，擁有科技人員220人， 其中研發人員78人，2004年企業投資2550萬元成立省級恒達高高新技術研究中心，為
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區商檢出口一類企業及納稅先進企業，2010年主導產品定時插座審核通過為國家出口免驗產品,企業有雄厚的經濟及技術實力使公司新產品開發能力在同行中突穎而出。
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預計年薪：?300,000-500,000
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所屬部門：研發部
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招聘人數：1人
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部門介紹：研發部30人，電子，結構，細分到產品線；
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匯報對象：研發總監
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下屬團隊：30人
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匯報對象介紹：35-40歲，男
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工作地點：浙江省 寧波市 鄞州區
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學歷要求：本科以上(必須)
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語言要求：英語(必須)
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工作年限：5年以上(必須)
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年齡要求：30-45(必須)
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背景要求：
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同崗位3-5年行業工作經驗；智能開關，LED，插座產品行業的優先，其他電器行業的候選人，必須要對國際質量標準認證，ISO14000認證，GS、CE、VDE、EMC、TUV、SEM熟悉了解！
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經驗要求：
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同行業崗位（title）3-5年行業工作經驗
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面試流程：一次把所有的流程都走完 ? (可接受電話面試或視頻面試)
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面試說明：電話面試+公司面試（HR經理，CEO）
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優先條件：英語好，男；會涉及國際客戶的溝通
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薪資結構：
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基本底薪+績效（30%）
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包住宿（單身公寓），食堂自費，出差補貼，轉正有油貼300
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試用期6個月，保證期6個月
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上班時間8-17 社保公積金正常繳納
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任職資格：
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1、 本科及以上學歷，良好的電子技術基礎，電子、自動控制、電子類相關專業；
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2、 具有五年以上研發部經理任職經歷或同崗位類似經歷；
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3、 對行業技術前沿高度敏感，對電子電工、照明、LED等領域技術應用方面，有較強的創新、拓展、宏觀思維能力；
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4、 有較強的組織管理、資源調配能力和計劃執行力；具備豐富的團隊建設、管理的經驗；
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5、 具有大型開發項目管理經驗以及項目實施管理經驗。
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