工作職責：負責本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃；負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與各部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作；組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作；負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力；完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性；負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；負責幫助員工建立職業生涯規劃；做好各職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；總經理安排的其他事務。
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公司介紹：全球領先的生物科技技術公司。從創辦至今已經在北京、深圳、西安、寧波等地建立了分公司和研發中心，憑借先進的傳感器、指紋算法、指紋算法芯片等產品，已在IC設計、算法、系統應用等方面擁有多項自有專有技術，完全自主知識產權。公司將持續保持核心競爭力，從而實現全球高性價比的指紋應用模組。目前在鎖具、箱柜、移動設備、互聯網等產品市場的出貨量已經處于領先位置，技術處于行業領先水平。
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預計年薪：?120,000-180,000
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開放說明：人選變動
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所屬部門：人力資源部
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招聘人數：1個
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部門介紹：目前公司60~70人，有2名行政人事專員
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匯報對象：總經理
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下屬團隊：2人
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性別要求：女(必須)
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經驗要求：最好有公司制度制定經驗
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面試說明：人力+總經理
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任職資格：本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學等相關專業；具有8年以上從業經驗，其中有5年以上人事管理工作經驗；具有人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析、績效考核，薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力；有較強的處理危機的應變能力、語言表達能力及人際關系溝通、處理與協調能力和執行力；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；責任心、領導和組織能力較強及具有團隊合作意識。
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